【富士康疫情,富士康疫情死人】

疫情期间在富士康干了几个月,分享一下感受!

〖A〗、 在富士康疫情期间工作几个月的总体感受是：富士康在疫情管理、薪资福利、工作灵活性等方面有突出表现，虽存在个别细节问题，但整体适合缺乏技能或家庭背景支撑的求职者作为过渡选择。

〖B〗、 在疫情期间于富士康工作几个月的整体感受是：富士康在疫情管理、薪资福利、工作灵活性等方面表现较好，虽有部分细节需适应，但总体是一个对无特殊技能者较为友好的就业选择。

〖C〗、 个人感受环境拥挤：每天超多人一起挤车，吃饭时人也很多，车间里料做不完，公寓门口摊点众多，过路困难。工作推荐：对于是否推荐来富士康打工，需自行辨别。在这里每个人都很难，吃饭挤、上班挤、住得一般，但都是为了生活。如果有能力，应努力到更好的地方工作。

富士康到底发生了什么?

富士康近期面临多重危机，包括人员流失、管理老化、市场竞争失利及国际布局受挫等问题。具体如下：人员流失与突发事件冲击郑州园区人员逃离事件：郑州富士康园区曾因内部管理问题（如防疫措施争议、后勤保障不足等）引发大规模人员逃离。这一事件暴露了富士康在应对突发事件时的管理漏洞，也加剧了外界对其生产稳定性的质疑。

成本压力与利润空间压缩：代工行业利润微薄，富士康需通过规模化生产维持盈利。但订单减少导致产能闲置，固定成本分摊压力增大，进一步压缩利润空间。总结：多重因素叠加导致富士康危机 富士康的困境是苹果订单减少、业务结构单战略调整滞后以及全球制造业格局变化共同作用的结果。

富士康从越南、印度回归内地，主要原因是印度工人工作不积极以及印度、越南等国基础设施建设不完善，导致综合成本高于中国内地。具体如下：印度工人工作不积极：神权思想影响：印度是神权影响较大的国家，底层百姓易陷入消极怪圈。

富士康郑州厂区近期因疫情影响出现管理混乱，当地政府已介入，企业正组织员工安全返乡。具体情况如下：事件背景与政府行动10月29日，第一财经发布报道《河南多地致信本地在郑州富士康工作人员》及《当地政府已向郑州富士康派驻工作组》，引发外界对富士康郑州厂区疫情的关注。

在这里，他们没有朋友，缺乏交流，甚至在一个宿舍里彼此都不认识，有的是早班，有的是晚班，有时候连同乡都不清楚。这种缺乏交流的生活状态，使得他们的生活变得单调乏味，他们感到与世隔绝，找不到归属感。这种长期的孤独与寂寞，无疑增加了心理压力，对他们的心理健康造成了极大的伤害。

在员工徒步返乡事件发生后，富士康公司迅速作出反应，并通知将统一组织员工返乡。这一举措可能旨在缓解员工的恐慌情绪，同时确保他们能够以更安全、有序的方式离开厂区。安全保障：统一组织返乡可以确保员工在返乡过程中的安全。

今天聊聊河南两件事儿

基层干部支援富士康务工事件背景：10月末，郑州富士康因疫情影响出现大批工人徒步返乡，据多位中介估计，约上万名工人离开工厂。而此时正值生产旺季，为留住员工，富士康自10月起三次加码出勤激励方案，出勤补贴从最初的50元/天逐步提高至400元/天。

年11月25日的深夜，河南省汝州市发生了一起骇人听闻的特大凶杀案。一名凶手闯入汝州市第二高中男生宿舍，残忍地杀害了9名无辜的学生，震惊了整个社会。然而，在这起惨案的背后，却隐藏着一段令人痛心的故事。凶手的父亲，在生前曾鼓励儿子闫延明要勇敢地面对困难，供他上学。

安阳狗咬伤老人事件最终以贵宾犬主人王新刚的道歉结束，同时王新刚表示以后将不再养狗还会赔偿对方的相应损失。不过老人和他的家属对此并不接受，希望王新刚得到应有的惩处，接下来编者就和各位读者一起聊聊这件事的前因后果吧。

更名过程争议：俱乐部最初提供“河南中岳”“河南嵩山”等选项供球迷投票，但最终突然宣布“洛阳龙门”，引发球迷强烈不满。河南球迷文化特点：地域认同与情感联结共同成长的历史记忆：建业足球自1994年成立，26年未更名（全国仅两家之一），与球迷共同经历降级、保级、夺冠等起伏，形成深厚情感纽带。

该村村民会议表示：“闺女只要一放炮出嫁，不享受村里任何待遇，家里没男孩的家庭，多女孩的家庭，可以招一个女婿，只承认招一个，如果招第二个不享受村里任何待遇”。而张女士是家里的第二个女孩，虽然也招了上门女婿，但是属于不享受任何待遇的那种。

官方正面回应!郑州富士康已经恢复正常生产

郑州富士康已恢复正常生产，官方证实无严重疫情，企业生产基本正常。官方回应与防疫措施在郑州召开的新冠肺炎疫情防控新闻发布会上，郑州航空港区新冠肺炎应急指挥部重点企业防控处处长孙建革明确回应了媒体关于富士康科技园疫情的提问。

富士康在众多舆论的压力下也不得不做出了官方回应，首先就是辟谣网上曝出的2万人感染事件。然后向厂内员工保证，公司不会强制员工的去留。对于想要回家返乡的员工，公司会安排大巴车送回。其次表示富士康厂区未发生重症感染现象，疫情目前处于控制阶段。

劳务公司与富士康的回应 劳务公司解释：涉事安联劳务公司称生产线被拆需调整岗位，事后通知已办理离职人员工资按原协议最高工价发放（含稳岗补助），未离职者需返回岗位或上交厂牌。但王伟表示，被辞退后中介未及时说明安排，需多次沟通才获知。

多家券商研报预测，苹果将在10月份发布iPhone12系列。日前，中证君在郑州富士康走访发现，为了组装iPhone12系列，郑州富士康正斥“重金”招工。有知情人士对中证君透露，iPhone12系列手机并不全部是5G版本，可能也有一款4G版本。但苹果方面并未回应。

雷军晒小米黑灯工厂回应董明珠吐槽贴牌生产 针对格力电器董事长董明珠在采访中提出的“雷军产品基本是贴牌生产”的言论，雷军在小米的直播带货活动中再度谈到了小米的“黑灯工厂”，并对此进行了正面回应。

富士康疫情是怎样导致的

富士康疫情主要由外部输入病例引发，并通过内部人员密集环境加速传播，具体原因如下：疫情源头：外部输入病例的隐匿传播郑州富士康本轮疫情的初始病例可追溯至一名来自新疆的货车司机。该司机通过使用两部手机交替使用的方式，刻意隐瞒了真实行程轨迹，导致其作为潜在感染者的身份未被及时识别。

郑州富士康事件是因当地疫情引发，在闭环管理期间出现信息沟通不畅、部分员工徒步返乡等情况，背后反映出媒体报道、企业发展与防疫平衡等多方面问题。 以下是具体分析：事件背景与时间线：郑州本轮疫情自10月4日开始，富士康于10月13日启动闭环管理。

富士康郑州园区事件核心是防疫管理混乱、后勤保障不足，导致大量员工因生存与安全担忧而逃离。 具体原因如下：防疫管理混乱富士康防疫措施不到位，阳性患者无法及时救治和隔离，阴性人员也被要求与阳性人员同宿舍隔离，导致交叉感染风险激增。第一财经的采访报道证实了这一点。

内部混乱原因据知情人士王盼（化名）透露，过去十天（10月21日至31日）内，富士康郑州厂区因受影响人数超过检测能力阈值，导致检测结果无法及时确认。这一因素与其他综合问题叠加，引发了疫情初期的管理混乱。例如，员工健康状态确认延迟、物资调配效率下降等，进一步加剧了厂区内的紧张情绪。

原因是因为疫情防控不到位导致富士康员工出现感染新冠病毒。再加上富士康管理人员不作为，导致员工病情恶化，弄的人心惶惶，出现大量员工离厂，政府已经介入调查了。越来越多的爆料显示，富士康厂区每天都有新的感染者，导致很多密接人群正常上班，造成人心惶惶。

信息沟通：统一组织返乡还可以为公司和员工之间提供有效的信息沟通渠道。公司可以通过这一渠道向员工传达最新的疫情信息和返乡安排，同时收集员工的反馈和需求，以便更好地为他们提供帮助和支持。