疫情停工（疫情停工文件通知）_就业方向

又停产!多省工地“感染”!化工厂、电子厂疫情大爆发!

〖A〗、目前全国多地建筑工地、化工厂、电子厂等场所出现新冠疫情集中爆发情况，涉及北京、浙江、安徽、江苏、广东、天津、上海及苏州等地，部分企业已停工停产，疫情传播风险与行业影响显著。

〖B〗、近期并未发生化工厂连遭3枚炸弹袭击的事件，但化工行业确实发生了多起事故，同时中东局势紧张对国际油价产生重大影响，化工原料价格也随之波动，其中PVC需求暴增，毛利大涨300%。

因疫情导致停工停产超过一个月，员工工资支付方式需分阶段处理：停工停产未超一个工资支付周期（通常为一个月）的，企业应按劳动合同约定工资标准支付；超过一个工资支付周期的，企业需支付生活费，但具体标准存在争议，需结合司法实践与企业协商确定。

企业停工停产期间，员工工资的发放应遵循以下规定：优先协商休假：在疫情期间，企业停工停产的，可以优先与员工协商休假安排。

用人单位因疫情停工停产期间，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准，并按照约定支付工资。

企业因疫情管控停产停工，在一个工资支付周期内应当按时足额发放工资；超过一个工资支付周期的，需分情况支付工资，若未与员工达成延迟发放协议则不可擅自延迟发放停产停工期间工资。

按劳动合同规定支付：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期：提供正常劳动：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

〖A〗、因疫情原因增加的工人工资，需根据具体情况判断由哪方承担，停工期间必须支付的工人工资原则上由发包人承担，但需结合实际情形界定“必须支付”的范围，其他情形按公平原则或合同约定分担。

〖B〗、因不可抗力引起或将引起工期延误，发包人要求赶工的，由此增加的赶工费用由发包人承担。承包人在停工期间按照发包人要求照管、清理和修复工程的费用由发包人承担。特殊情况说明因承包人迟延履行合同义务，在迟延履行期间遭遇疫情的，损失由承包人承担，如因工期延误遇上疫情材料上涨风险。

〖C〗、人工单价：因疫情影响，建筑工人短缺，人工单价变化幅度较大，承发包双方应本着实事求是的原则，及时做好建筑工人实名登记和市场工资的调查，疫情防控期间完成的工程量，其人工费可由承发包双方签证确认并按实调整。

〖D〗、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。

〖E〗、停工期间必须支付的工人工资：由发包人承担。停工的费用损失：由发包人和承包人合理分担。因此，在费用索赔方面，并非所有因疫情导致的费用都可以由一方完全承担，而是需要根据上述原则进行分担。

〖F〗、复工后施工现场疫情防控的费用支出，包括隔离观察期间的工人工资，由发包人承担。合理延长合同工期：因新冠肺炎疫情防控造成的损失和费用增加，适用合同不可抗力相关条款规定，造成工程延期复工或停工的，应合理顺延工期。

〖A〗、因疫情导致停工停产超过一个月，员工工资支付方式需分阶段处理：停工停产未超一个工资支付周期（通常为一个月）的，企业应按劳动合同约定工资标准支付；超过一个工资支付周期的，企业需支付生活费，但具体标准存在争议，需结合司法实践与企业协商确定。

〖B〗、按劳动合同规定支付：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期：提供正常劳动：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

〖C〗、未超过一个工资支付周期：企业应当按照员工正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期：如果企业安排员工提供了劳动，双方可以新约定工资支付标准，并按照新约定的标准支付工资。如果企业没有安排员工工作，应当按照不低于当地最低工资标准支付工资。