疫情考勤:疫情考勤表模板

疫情期间指纹打卡打不上怎么办呀

疫情期间指纹打卡，增大感染风险，国务院也有出文要求停止使用指纹打卡。如果单位条件允许换上现在的人脸识别测温一体机是再好不过了，可以戴口罩人脸识别、±0.3℃ 一秒快速测温，比如广州宏峰信息科技现在在人脸识别测温基础上还赠送门禁、考勤、访客系统云端，是目前很好的考勤测温产品。

可以尝试使用食指第一节部位的右下方进行打卡，这个部位通常指纹较为清晰，且符合一些指纹机的识别要求。综上所述，通过选对手指头、清洁手指、对准打卡位置和注意施力面这四个方法，通常可以解决指纹打卡打不上的问题。如果问题依旧存在，建议联系指纹机的维护人员或厂家进行进一步的检查和维修。

观察手指是否粘上东西：用纸巾擦擦，一次性成功。对准位置：为了增加系统的识别能力，打卡站的位置很重要，很多人因为指纹斜了一点点，导致多次打卡。正确的方式是正对着指纹机，轻轻按下去，且每次按的地方都相差不远，系统才会识别。注意施力面：只要用食指第一节部位右下方打卡就能打上。

解决方法：进入手机设置，确保定位权限已开启；关闭所有虚拟定位类APP，重启手机后重试。若企业启用了“防止虚拟定位打卡”规则，手机曾使用修改定位的软件可能被标记，需检查定位功能是否正常，通过其他地图软件（如高德、百度地图）验证当前位置是否准确，或重启手机后操作打卡。

如果以上方法都无法解决问题，建议联系公司的人事或IT部门，寻求专业的技术支持。他们可以检查指纹打卡机是否正常运行，或者提供其他解决方案，如使用员工编号或其他识别方式。保持耐心和积极的态度，大多数情况下，通过上述方法可以解决指纹打卡的问题。如果问题依然存在，及时寻求帮助是解决问题的关键。

指纹磨损厉害比较平）；对应问题采取以下做法：1）打卡机问题，这应该是整个公司员工都打不上，人事部门会解决2）手指脱皮问题，那是阶段性打不上，向主管申请以签到或密码打卡的方式代替指纹打卡。

如何在签到时上传地理位置(疫情防控、考勤打卡必备)

总结发起人需在设置签到时勾选【位置】选项，强制成员上传地理位置。成员需在签到时选择【地理位置】，系统自动获取当前位置。失败时，依次检查手机定位、微信定位、小程序定位权限是否开启。通过以上步骤，可高效完成疫情防控或考勤打卡中的地理位置签到需求。

使用方法：创建接龙后，点击【更多设置】，开启【指定打卡地点】。添加打卡地点并设置范围距离（如公司大楼50米内）。参与人自动检测位置，在范围内可直接打卡，否则提示失败。水印拍照打卡：定位+照片双重验证适用于巡检、实习打卡等需同时记录位置和现场情况的场景。

官方允许的修改位置方式（推荐优先使用）操作路径进入微信小程序设置页面，找到“位置信息”选项，点击“修改位置信息”按钮。在地图界面或搜索框中输入目标异地位置，确认后保存即可完成修改。前提条件小程序本身需支持位置修改功能（部分签到类小程序可能限制此功能）。

首先，需要确保您的电脑已经安装了GPS定位设备或外接了相关设备。然后，在Windows系统中，按下Win+I键打开“设置”窗口，依次点击“隐私-位置”，将“位置服务”开关打开，并选择“允许应用访问您的位置信息”。

员工在手机应用商店或业务掌中宝官网下载安装app，运行后登录账号。打卡上班与定位启动 员工选择“考勤管理-签到打卡”功能，打卡上班并启动定位。定位启动后，手机每10分钟记录一次位置，形成员工一天的行动轨迹。

疫情下人脸识别技术可应用在什么地方?

疫情下人脸识别技术可应用于门禁系统、考勤管理、智能门锁等场景，具体如下：门禁系统：在企事业单位、社区、学校等场所，人脸识别门禁系统可实现非接触式身份验证。与指纹识别相比，人脸识别不受眼镜、手套影响，佩戴一次性透明塑料或半透明PVC防护手套时，既能有效隔离病毒细菌，又能快速完成身份识别，减少人员接触带来的交叉感染风险。

百度在疫情期间成功实现了戴口罩情况下的准确人脸识别，解决了传统算法在口罩遮挡下的识别难题，并已将相关技术应用于实际场景。戴口罩人脸识别的技术难点脸部特征丢失 口罩遮挡了半张脸，导致大量脸部特征丢失。不同区域特征点包含的信息量不同，眼部区域包含更多身份信息。

例如，可视化人脸识别门禁系统可部署在医院、社区、写字楼等场所，通过1：N模式快速识别人员身份并控制通行，既提升效率又减少人员聚集。适应复杂环境，保障全天候稳定运行疫情期间，公共场所的防控设备需在多种光照、温度条件下稳定工作。

人脸口罩识别 API 技术通过深度学习算法与多形态部署方案，可实现戴口罩场景下的高精度人脸识别与通行控制，已在公共场所及企业园区落地应用。

可以。在人工智能技术迅猛发展的当下，人脸识别已经不是一件新鲜事。但新冠肺炎疫情下，在建筑工地、学校机关等需要鉴别入场人员身份信息的场所，人员在佩戴口罩、安全帽后，实现人脸快速识别并同步检测体温，成为一项全新的技术成果。其实在疫情暴发前，面部遮挡障碍的人脸识别技术，已有不同程度应用。

疫情期间考勤国家规定

法律分析：考勤的规定应该由公司来制定。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费计算的核心依据是工作时间的性质，即是否属于延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作。

月份考勤性质划分疫情期间2月份的考勤需分阶段认定，不同阶段性质直接影响工资计算方式：2月1日-2月2日：国家延长假期，性质为全体公民特殊休假日，应认定为正常出勤。2月3日-政府规定复工时间：以地方政府规定为准。

居家办公实行外勤或签到考勤与考勤抽查相结合方式，考勤时间与公司考勤规定上班时间一致。

哺乳时间：哺乳期女职工每日享有哺乳时间（通常为1小时），企业需正常支付工资；上海、江苏等地规定往返途中的时间也视作劳动时间。加班与夜班限制：怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁婴儿的女职工，企业不得安排加班或夜班。

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