【普华永道疫情,普华永道介绍】_创新之路

普华永道:以淘宝特价版为代表的C2M趋势已势不可挡

〖A〗、普华永道认为以淘宝特价版为代表的C2M趋势已不可阻挡，这一判断基于淘宝特价版在疫情期间对产业带商家的赋能效果、用户增长速度及下沉市场的战略潜力。

〖B〗、行业趋势：普华永道报告指出，以淘宝特价版为代表的C2M模式已成为主流趋势，率先转型的制造企业将迎来发展机遇。相关企业布局：赛摩智能：控股子公司赛往云具备研发C2M定制平台的能力，可融合智能制造与工业互联网资源形成相关产品。

〖C〗、淘宝特价版通过C2M与数字化结合，推动产业带升级，成为电商与制造业协同发展的关键案例，其核心在于以数字化技术实现全链路协同，助力制造业突破低端竞争，实现品牌化与智能化转型。

〖D〗、 C2M模式的实践路径对比电商平台模式：大数据预测驱动代表案例：阿里犀牛智造、拼多多“新品牌计划”、京东“京喜”。运作逻辑：依托平台海量消费数据，预测品类趋势并指导工厂预生产。例如犀牛智造通过分析淘宝特价版数据，提前3个月预测爆款，工厂按预测备料但保留最终生产灵活性。

〖E〗、淘宝特价版上线：阿里巴巴推出的淘宝特价版是一个以C2M定制商品为核心供给的新平台。该平台通过链接工厂和消费者，帮助中小企业提高效率、实现增长，并为消费者提供又好又便宜的商品。在小家电领域，淘宝特价版也推出了多款C2M定制产品，受到了消费者的热烈欢迎。

普华永道降薪40%,四大最新工资标准流出…

普华永道并未全面降薪40%，仅澳大利亚员工减薪幅度可能达30%-40%，其他地区采取冻结晋升、加薪、奖金或推迟工资发放等措施。具体如下：毕马威裁员与合伙人薪酬削减：毕马威将裁员200人，约占公司9000名员工总数的2%，裁员领域需求大幅减少。

年四大会计师事务所工资信显示，普华永道、安永冻薪，德勤降薪，毕马威未公布但预计冻薪，员工对薪资调整普遍感到失望和焦虑，但四大经历对职业发展仍有重要价值。具体分析如下：工资信整体情况普华永道、安永：所有级别冻薪，薪资与去年持平。德勤：直接降薪，降薪幅度从几百到几千不等。

裁员：受全球经济低迷和IPO需求减少的影响，四大会计师事务所的业务量萎缩，导致部分员工被裁。其中，安永和毕马威已经明确进行了裁员，而普华永道和德勤虽然更倾向于通过降薪来避免大规模裁员，但也可能存在劝退员工的情况。

近两年，四大会计师事务所（普华永道、安永、德勤、毕马威）的薪酬变化备受关注。在经济环境下行和行业竞争加剧的双重压力下，四大的薪酬体系不再像过去那样普遍上涨，而是呈现出整体趋稳、局部调整的特点。其中，ESG（环境、社会及治理）领域成为新的薪酬增长点。

四大大裁员!投行大裁员!

年受疫情影响，四大会计师事务所和多家国际投行采取了裁员、减薪、冻结招聘等措施以应对经济压力，其中四大中仅毕马威（KPMG）明确裁员440人，投行中德意志银行、汇丰控股等裁员规模较大。以下是具体信息：四大会计师事务所的应对措施PwC（普华永道）整体策略：冻结员工的晋升、加薪和奖金，但明确表示不会裁员。

在四大行工作今年被裁员，是否还要继续进入金融行业需结合自身情况谨慎考虑。以下从金融行业现状、被人工智能取代的原因、适合进入金融行业的人群等方面进行分析：金融行业现状四大行裁员情况：中国四大行近几年连续裁员，已裁撤近20万人。许多网点取消，大量合同工没有正规编制且转正难度大。

精品投行Evercore在全球范围内裁员6%，涉及从Associate到Senior Manager Director的多个层级员工，裁员规模约115人。Evercore大裁员引发争议裁员当天，Evercore的总裁兼首席执行官Ralph Schlosstein在电话会议中表示，此次裁员的重点是“那些没有达到我们预期的人”，且涉及所有主要业务，波及范围广泛。

富国银行：2015年3月25日报道称将裁员1000人，并关闭威斯康辛州密尔沃基市的房屋贷款办事处。裁员原因未知。2015年第二季度财报显示，净利润下滑，原因是继续面临低息环境，该财季营收比去年同期增长2%，至212亿美元，净利润为52亿美元，略低于去年同期的53亿美元。

降薪裁员现状：普遍性与差异化并存行业整体趋势普遍性：降薪裁员已成为一级市场主流现象，超80%上市券商员工总数减少（截至2024年6月底，50家上市券商员工减少6760人），薪酬总额同比缩水1014亿元。头部券商压力更大：头部券商因过去扩张过快、人力成本高企，降薪裁员幅度和速度均领先。