【疫情免交社保,疫情期间免缴纳的社保如何入账】_作者专栏

疫情下,免社保政策归纳

〖A〗、税务调整：如果企业计提了社保金，但未进行上述会计处理，在2020年所得税汇算时，需要将享受了免社保政策计提未交的社保金进行税前调增处理。综上所述，疫情下的免社保政策是国家为了减轻企业负担、促进就业稳定而出台的一项重要政策。企业应充分了解并合理利用这一政策，以减轻自身负担并推动经济复苏。

〖B〗、疫情期间社保费减免及已缴费用退费相关问题解答如下：社保费减免政策申请与享受无需申请与材料：企业享受社保费减免优惠政策无需办理任何手续，也无需提供任何材料，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受。

〖C〗、免征期后补缴：2020年7月及以后（延办缓缴期间除外）申请补缴2020年2月至6月社保费的，能否免征未明确完整情况。其他相关政策缓缴政策：受疫情影响生产经营严重困难的单位，可缓缴社保费不超过6个月至2020年12月底，缓缴期间免收滞纳金。

〖D〗、减免政策降低了企业维持员工队伍的成本，从而减少因资金压力而裁员的可能性。例如，一家餐饮企业若需支付高额社保费，可能被迫裁员以削减成本；而减免政策实施后，企业更可能选择保留员工，等待疫情缓解后恢复经营。保障员工收入与权益：政策明确减免或缓缴仅针对企业缴费部分，个人缴费仍需正常缴纳，且缓缴期间缴费记录持续计算。

疫情社保减免入什么会计科目

〖A〗、疫情期间社保减免主要计入“应付职工薪酬”科目，相关会计处理需根据业务场景分步骤进行，具体如下：减免缴纳社保费时的会计处理企业实际缴纳减免后的社保费用时，需区分单位部分与个人部分。

〖B〗、社会保险费减免的会计处理当企业缴纳减免后的社会保险费时，需通过“应付职工薪酬”科目核算单位承担部分，同时确认个人代扣部分。

〖C〗、若减免涉及以前年度，需使用“以前年度损益调整”科目；若为当期减免，则直接冲减“管理费用——社保费用”。

疫情免缴社保全额退回会计分录

退回时，会计分录为：借：银行存款贷：应付职工薪酬——社保费用（单位部分）其他应付款——社保费用（个人部分）此分录反映银行存款增加，同时冲减原已计提的单位社保费用和代扣的个人社保费用。

会计分录为：借：应付职工薪酬——社保费用（单位部分）借：管理费用——社保费用（或以前年度损益调整科目）（红字）第三步：退还个人部分社保费用若社保减免涉及个人部分，企业需将已代扣但未缴纳的款项退还员工。此时需减少“其他应付款——社保费用（个人部分）”负债，并同步减少银行存款。

会计分录为：借：应付职工薪酬——社保费用（单位部分）借：管理费用——社保费用（或以前年度损益调整科目）（红字）说明：红字冲减“管理费用”或“以前年度损益调整”，表示减少当期或以前期间费用，同时减少“应付职工薪酬”负债。

疫情期间企业收到退回社保费的会计分录处理方式如下：方式一：直接计入营业外收入当企业将退回的社保费视为政府补助性质的收入时，可直接通过“营业外收入”科目核算。会计分录为：借：银行存款贷：营业外收入此处理方式适用于企业未将退回款项与员工福利或成本费用直接关联的情形，体现为非日常经营活动的收益。

疫情退回社保费的会计处理主要分为两种情况，具体如下：情况一：直接计入营业外收入当企业收到退回的社保费且不涉及职工薪酬调整时，可直接确认为营业外收入。会计分录为：借：银行存款贷：营业外收入此处理方式适用于企业未将社保费纳入职工薪酬核算体系，或退回金额与职工薪酬无关的情形。

因为疫情减免的社保费会计分录

〖A〗、会计分录：借：应付职工薪酬——社保费用（单位部分）借：管理费用——社保费用（或以前年度损益调整）（红字）说明：红字冲减费用体现政策减免对损益的影响，确保财务报表真实反映经济实质。企业退还个人部分社保费时若减免政策涉及个人部分社保费（如个人缴纳部分免征或返还），企业需将原代扣款项退还员工。

〖B〗、会计分录为：借：银行存款贷：应付职工薪酬——社保费用（单位部分）贷：其他应付款——社保费用（个人部分）第二步：冲减单位部分社保计提企业需将已计提但因减免无需支付的单位部分社保费用，冲减当期管理费用或调整以前年度损益。

〖C〗、会计分录为：借：应付职工薪酬——社保费用（单位部分）借：管理费用——社保费用（或以前年度损益调整科目）（红字）说明：红字冲减“管理费用”或“以前年度损益调整”，表示减少当期或以前期间费用，同时减少“应付职工薪酬”负债。

〖D〗、新冠疫情社保减免的会计分录需根据具体业务场景区分处理，主要分为“已缴纳后收到减免款”和“减免后直接未缴纳”两种情况，具体如下：已缴纳社保费后收到减免款当企业已按原标准缴纳社保费，后续收到税务部门退还的减免部分时，需通过“银行存款”和“应付职工薪酬”科目进行核算。

疫情期间社保个人有减免政策吗

〖A〗、疫情期间社保个人部分没有减免政策。在疫情期间，社保减免政策主要聚焦于企业部分，旨在帮助企业减轻负担、稳定经营。具体而言，针对不同类型的企业，实施了差异化的减免措施：中小微型企业及按单位方式参保的个体工商户：这类主体享受的减免力度较大，免征企业养老保险、失业保险、工伤保险三项社会保险费的单位缴纳部分。

〖B〗、成都疫情期间企业社保减免政策延长至当年12月，减免后企业每月社保本金为5601元，未减免时为1017元/月。以下是与社保相关的其他重要政策及影响：社保减免政策核心内容减免期限：企业社保减免政策延长至当年12月，覆盖全年大部分时间，有效缓解企业缴费压力。

〖C〗、年4月未完成缴费的企业，可申请自2022年4月开始缓缴，缓缴截止期限相应提前1个月，且须完成缴纳3月社保费方可申请，缓缴期间免收滞纳金。

〖D〗、减免范围：疫情期间的社保减免政策通常针对企业缴纳部分，个人缴纳部分一般不直接减免。但部分地区可能通过其他方式（如补贴、退款）降低个人负担。影响程度：减免政策的影响程度因地区、时间、险种等因素而异。例如，某用户通过平台代缴社保时，因政策减免和平台退款，实际缴纳金额大幅降低，相当于打了五折。

〖E〗、不会因单位政策而降低。结论综上，武汉疫情期间的社保减免政策是阶段性惠企措施，其核心是减轻企业负担，而非调整个人缴费规则。个人缴费义务、缴费基数、缴费记录及权益均未受影响，因此缴费指数保持稳定。这一政策设计既保障了企业纾困需求，也维护了参保人员的长期权益。