【以疫情防控为/以疫情防控为主的议论文】_作者专栏

与时俱进的骗术,骗子也在升级,大家要注意财产安全。

〖A〗、骗术流程场景铺垫：在疫情反复的背景下，骗子利用人们已知的周边出现确诊病例、场所被隔离等信息，营造紧张氛围，为后续行骗做准备。例如，在某天你知晓工作单位或所住小区附近出现确诊病例且相关场所被隔离后，第二天就可能接到骗子电话。

〖B〗、总之骗子的手法也是与时俱进，要通过我们的“法眼”去提高增强我们的应变能力，去发现与警醒自己，防止上当受骗，投资者对于那些，低投资高回报的各种骗人手段一定要有所警惕。

〖C〗、不贪婪才能从根本上杜绝骗局。很多人被诱骗参与传销，很大原因是这些人内心渴望一夜暴富，他们认为不需要努力，就能通过商业运作让自己赚钱，因此骗子利用了人们的贪婪心理，让他们觉得自己的投资是有利可图，一步步进入骗子的陷阱，最后弄得自己血本无归。保护好自己的隐私，避免陷入各种骗局。

〖D〗、）随着越来越多的这方面的报道，越来越多的民众了解了这种手法和真相，上当的人少了，但是骗子也“与时俱进”充分发扬了他们“革命的敬业精神和顽强作风”开始升级他们的骗术了。“所谓道高一尺魔高一丈”开始扮演公安局经侦部门了，恐吓民众洗黑钱。

〖E〗、退税诈骗。犯罪分子通过非法渠道获悉购车人的电话号码后，冒充国家税务机关工作人员打电话给购车人谎称要退车购税，诱骗购车人到自动柜员机（ATM、CRS等）上按其指令操作以此骗走购车人银行卡上的存款。中奖诈骗。

不可以。分析说明：用人单位向应聘者发出录用通知书的行为，在法律性质上属于要约行为。根据《民法典》第四百七十四条的规定，要约到达受要约人（即应聘者）时即发生法律效力。当应聘者承诺入职后，这一承诺的结果对用人单位是具有约束力的。因此，用人单位在发出录用通知并得到应聘者的承诺后，无权单方取消录用。

若该《录用通知书》已送达应聘人员应聘人员没有拒绝，那么要约生效，而且因为疫情防控不属于不可抗力，故用人单位无法和应聘人员就取消录用达成一致的话，无法取消；若该《录用通知书》未送达应聘人员，用人单位可以撤回，那么要约没有生效，即用人单位未录用应聘人员。

用人单位已发放录用通知书，不可以以疫情防控为由取消录用，建议协商变更入职日期。用人单位不得拒绝录用曾患新冠肺炎但已治愈的人员，禁止就业歧视。新型冠状病毒肺炎病人或疑似病人工作范围受限，需隔离治疗或观察，不得从事任何工作。

〖A〗、双重预防机制管理系统是融合了安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防性工作机制的信息化管理系统。系统概述双重预防机制管理系统旨在通过信息化手段，对企业生产过程中的各类风险进行精准识别、科学评估和有效分级，并针对不同等级的风险制定并落实相应的管控措施。

〖B〗、双重预防系统是指建立风险管控和隐患排查治理的双重预防体系。双重预防体系的建设是为了降低企业安全生产风险的一项系统工程，与企业运营息息相关。它强调在企业的安全生产管理中，不仅要关注风险的预防和控制，还要重视隐患的排查和治理，形成一套完整的安全管理机制。

〖C〗、安全生产双重预防体系是以风险分级管控和隐患排查治理为核心构建的安全管理体系，旨在通过“关口前移”和“纵深防御”实现事故预防的前置化、动态化管控。其核心逻辑是通过分级管理风险、系统排查隐患，将事故防控从“事后处理”转向“事前预防”，降低事故发生概率。

〖D〗、双重预防机制数字化建设是指将安全生产风险管理体系和安全生产信息化系统相结合，通过实施风险管理和隐患排查双重措施，实现事故隐患排查治理和安全生产风险分级管控的数字化管理。这种建设旨在提高企业安全生产管理水平，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，同时促进企业可持续发展。