【疫情失业金/疫情间失业保险金】

失业金为什么还多上账个200多

〖A〗、 失业金多上账200多元可能是以下原因导致： 发放的是失业补助金失业补助金与常规失业保险金不同，其发放标准通常较低，但覆盖范围更广（如主动辞职、缴费年限不足等情况也可能申领），且领取期限一般为3-6个月。若您此前领取的是失业保险金，近期到账的200多元可能是符合条件的失业补助金，需核对当地政策确认发放类型。

〖B〗、 银行转账或操作问题：银行转账过程中可能出现的延迟，导致失业金在次月才到账，给人以多发一个月的错觉。此外，社保机构或银行在操作过程中可能因失误导致多发。

〖C〗、 根据规定，失业保险的赔偿标准是因情况而异的。失业金领满后多到账的属于补上差额。

〖D〗、 你好，可能是其他的失业补偿金，建议你直接去社保中心，查询自己的账户，问清楚是什么钱。

〖E〗、 其为一次性补助的，不需要退还的。以延川县为例，失业保险金按省人民政府公布的本人所在地当年最低工资标准的90%计发。2019年5月1日起，延川县属于三类区，工资1440元/月。

疫情来了,国家发福利,如何申请失业补助金。

疫情期间可通过支付宝在线申请失业补助金，具体流程如下：申请步骤打开支付宝，进入「市民中心」模块。选择「社保」选项，点击「全国失业金申请」。进入「失业保险待遇申请」页面，选择「失业补助金申请」。按系统提示填写个人信息并提交申请。注意事项享受期限：申请成功后可连续领取6个月。

疫情期间6个月补助金申请地点：线下申请：可向人力资源和社会保障局或各级就业和社会保障服务机构申请。具体申请地点，请致电人力资源和社会保障热线12333进行咨询。

疫情期间可通过支付宝申请失业补助金，具体步骤如下：第一步：打开支付宝并搜索启动支付宝应用，在顶部搜索框输入关键词“失业补助”，点击搜索。系统将自动匹配相关服务入口。第二步：进入申领页面在搜索结果中选择“失业保险待遇申领”功能，进入后找到“失业补助申领”选项并点击。

疫情期间失业补助金的申请方式如下：线上查询政策 访问官网：首先，使用电脑上的百度浏览器搜索“国务院”并进入其官方网站。搜索失业补助金信息：在政府网站的右上角输入“失业补助金”进行搜索。查看最新政策：点击搜索结果中的“失业补助金最新政策”，以了解最新的申请条件和流程。

疫情失业补助金可以在国家社会保险综合服务平台以及第三方支付平台进行申请领取。以下是具体的申请步骤：国家社会保险综合服务平台 登录平台：首先，登录国家社会保险公共服务平台。进入申领页面：点击页面上的“失业金待遇”，进入申领页面。

疫情期间失业,如何领失业保险?

〖A〗、 前往失业保险经办机构申领：失业人员可以携带本人身份证件和银行卡，直接前往当地的失业保险经办机构进行申领。在经办机构，工作人员会协助完成申领手续，并核对相关材料。线上申领方式 登录个人社会保险网站申领：失业人员可以登录所在地区的个人社会保险网站，使用个人账户进行登录。

〖B〗、 第一步：微信搜索“国务院客户端”进入小程序。第二步：在疫情专区中点击进入就业服务专区，并选择失业金申领。第三步：进入后即可看到你所在城市的申领渠道。根据所提供的渠道名称查找相关平台，就能进行失业保险金线上申领。温馨提示：点击网址即可复制。

〖C〗、 缴费2年以上不满3年，可领取6个月失业保险金。缴费3年以上不满4年，可领取9个月失业保险金。缴费4年以上不满5年，可领取12个月失业保险金。缴费5年及以上，每满1年增加1个月失业金，最长不超过24个月（10年内最长18个月，10年以上最长24个月）。

〖D〗、 疫情期间失业，可通过微信扫描葵花码查询所在城市申领失业保险金的渠道。具体操作如下：打开微信：点击手机上的微信图标，进入微信应用。点击右上角“+”：在微信主界面，点击右上角的“+”按钮。点击“扫一扫”：在弹出的菜单中，选择“扫一扫”功能。

短期用工的工伤意外保险

〖A〗、 临时用工可通过支付宝的蚂蚁保平台购买工伤保险，具体步骤如下：进入支付宝页面，点击“蚂蚁保”打开支付宝应用，在首页或搜索栏中找到“蚂蚁保”入口并点击进入。进入蚂蚁保页面后，点击“意外”分类在蚂蚁保首页或产品分类中，找到“意外”相关选项（通常包含意外险、短期保障等标签），点击进入意外险产品列表页面。

〖B〗、 短期工伤保险主要包括以下几类：企业团体综合意外险：简介：这是由平安保险等公司提供的短期工伤保险产品，主要面向企业团体投保。保障范围：通常包括意外伤害身故、残疾保障，以及因意外伤害导致的医疗费用报销等。特点：适合企业为员工统一投保，提供全面的意外伤害保障。

〖C〗、 打开支付宝APP启动支付宝，在首页搜索栏输入“蚂蚁保”，或通过“我的-蚂蚁保”入口进入平台。选择意外险类别在蚂蚁保首页或保险分类中，点击“意外”险板块，进入意外险产品列表页面。

〖D〗、 短期工摔伤是否算工伤，主要取决于其与用工单位之间是否存在劳动关系。如果短期工与用工单位之间存在劳动关系，且其摔伤发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种摔伤应被认定为工伤。

〖E〗、 法律分析：短期临时用工应该拿着劳动合同去社保中心办理，工伤保险一般最高为职工工资总额的1%，费率比较低。很划得来的。另外，现在没有“临时工”的说法了，劳动关系自用工之日起建立，30日内签订书面劳动合同，否则从第2个月开始，须支付劳动者双倍工资。