疫情产假（疫情遇上产假工资怎么算）_环球视野

员工休产假期间有疫情,可以找休待岗再申请产假吗

可以。根据查询休产假资料知，员工休产假期间有疫情，可以找休待岗再申请产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

这种处理方式确实有变相辞退的嫌疑。通常情况下，员工在产假期间公司会继续为其缴纳社保和公积金，这意味着员工并未完全脱离公司的管理体系。当员工结束产假返回工作岗位时，公司若选择将岗位交给新聘人员，而让员工待岗，这可能意味着公司不再期望员工继续在原岗位工作。

女职工产假期间，是劳动关系存续期间，是在职员工，但不是在岗员工。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

产假碰上疫情能顺延吗?产假期间工资咋发?答案都在这～

〖A〗、产假在一般情况下不会因疫情顺延，产假期间工资发放需根据产假类型确定，且产假期间不影响福利待遇和全勤评奖，若未足额支付可通过法律途径主张权益。具体说明如下：产假是否因疫情顺延一般情况：产假天数由法律法规明确规定，不会因疫情等特殊情况自动顺延。

〖B〗、法律分析：这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励宴念。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

〖C〗、如果身体没什么特殊的情况，我觉得越晚开始产假越好，甚至可以上班到生，因为越晚开始休产假，说明以后你能跟宝宝在一起的时间就多一些。另外，如果身体情况允许，保持与怀孕前一样正常的生活对肚子中的宝宝也有好处的。我孕双胎，一直都上班到36周，38周才剖的。虽然整个孕期都没一天舒服过，从孕五周吐到了第三十八周。