疫情职代会:疫情人代会_环球视野

疫情管控员工休假怎么算

工资按照职工患病的医疗期有关规定支付。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算，可参考相关文件。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的，应按劳动合同规定的工资标准支付工资。

面对疫情封控，员工的工资问题成为焦点。政府严格管控，企业应如何处理员工调休与工资发放？公司通常会要求员工调休期间算作年假处理。这一做法需要双方协商一致，并签订书面协议。若员工不同意，公司单方面操作则构成违法。一些小公司则直接将员工在家情况视为事假，并不支付工资。

员工所在岗位系综合工时制，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间），并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费。根据以上内容，疫情管控员工休假，公司应正常发放工资，如出现不给发工资情况，建议先和该公司协商调解，如果不行可以申请劳动仲裁。

就按平时正常的算就行。对于无法实现远程、线上办公的职工，企业可以与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期。对企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。

休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益，既要保住企业，也要稳住就业。

抗疫时期如何开展工会工作?

〖A〗、交通运输：确保物资和人员运输畅通，维持疫情防控期间的交通秩序。物资生产：加大防疫物资和生活必需品的生产力度，满足疫情防控和群众生活需求。服务保障：提供各类服务，保障疫情防控工作的顺利开展。通过这些工作充分发挥工人阶级主力军作用。

〖B〗、如果充分做好协商工作，可以从源头上避免劳动争议发生。总体而言，我的建议是“凡事多商量、凡事好商量、凡事先商量”。但如果还是“中招”了，双方无法自行沟通解决，可以邀请上级工会、地区工会、地区行政部门等帮助协调和解决。

〖C〗、开展线上健身活动：针对山西太原韵达快递疫情引发的风险，为减少人员聚集，公司通过线上平台丰富职工文体活动，确保驻矿期间身心健康。活动有效缓解了职工压力，树立了运动健身理念，增强了抗击疫情的信心。

〖D〗、各级工会组织要确保工会经费及时、精准、规范地用于关爱职工，并在年度职工代表大会上报告。促进劳动关系和谐稳定主动与企业开展民主协商工会要主动与企业方就劳动报酬、工作时间、轮岗轮休、劳动保护、社会保险和技能提升等涉及职工切身利益问题，开展应急应事、一事一议的灵活协商，尽最大努力“稳岗位、促发展”。