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疫情后招聘需求缩减22%,超7成AI岗位要求硕博学历

年春招季企业对应届生招聘需求规模同比下降22%，人工智能岗位中72%要求硕博学历。以下是详细分析：招聘需求规模缩减：根据Boss直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》，在春招季（2月3日以来），企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。

疫情后企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%，且超7成AI岗位要求硕博学历。以下是对这一现象的详细解读：招聘需求缩减情况整体趋势：根据Boss直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》，在春招季（2月3日以来），企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。

BOSS直聘《2020应届生春招趋势报告》显示，应届生招聘需求同比下降22%，但5G、AI等战略新兴行业岗位增加，同时企业招聘要求提升、应届生期望薪资与实际差距显著，求职形势复杂。

学历与背景门槛高：498%的AI岗位明确要求硕博学历，985/211院校或拥有顶会论文、大厂实习经历者更具竞争力。能力要求综合化：跨学科知识（如计算机+数学+行业知识）及工程落地能力成为核心竞争力，单纯技术能力已不足以应对市场需求。

企业用人逻辑转变，认证成“硬指标”传统学历教育与企业需求存在断层，82%的HR认为高级证书能有效降低招聘成本，尤其在评估跨界转行人才时，证书成为能力的重要证明。但需注意，AI行业技术岗门槛极高，超7成从业者拥有硕博学历，近一半毕业于98211名校，企业更看重“技术基础+实践经验”的综合能力。

刘教授认为名校已经没有意义，主要基于学历贬值、企业招聘趋势变化、传统教育价值被AI冲击以及学历光环时效短这几个方面。首先，学历贬值与就业现实形成强烈反差。全球范围内学历光环逐渐失效，“学历倒挂”现象显著。

疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人”

疫情下复工招聘中，IT行业招聘需求最为旺盛，成为最“缺人”的行业，同时部分生活服务行业逆势扩招，而应届生春招面临企业招聘需求缩减、竞争加剧等挑战，部分应届生主动降低薪资期望。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中，不同行业显现出不同的回升程度。

届ICT行业春招现状统计 面试形式 大厂：主要采用电话面试，部分要求严格的会进行视频面试。本地已复工小厂：会要求求职者进行面谈。面试流程 大厂：基本情况调查：包括是否为应届生、毕业论文完成情况、理想工作地点等。笔试：考察求职者是否具备一定的技术水准。

日前，泉州市人社局立足受疫情影响的企业用工实际，创新开设“网络招聘超市”，在全省率先开通视频面试“云招聘”平台，提供就业岗位430个。而这种新型的面试方式，也比较受求职者的欢迎。

长期趋势与展望就业市场逐步复苏：随着国内疫情稳定和复工复产推进，就业形势在2020年下半年有所缓解，但结构性矛盾（如高校毕业生专业 mismatch、技能错配）仍需时间化解。数字化转型加速：疫情推动企业线上化转型，远程办公、数字化运营等岗位需求持续增长，为求职者提供新方向。

疫情期间,HR该如何开展招聘工作?

〖A〗、 疫情期间，HR可通过调整招聘策略、优化流程、创新用工模式及加强人才储备等方式开展招聘工作，具体应对措施如下：调整招聘渠道与方式，全面转向线上化疫情导致线下招聘活动暂停，HR需将招聘流程迁移至线上平台。线上招聘平台：利用主流招聘网站、社交媒体（如领英、脉脉）及行业垂直平台发布岗位信息，扩大候选人覆盖范围。

〖B〗、 尽快实施企业招聘计划，补充岗位空缺，加强人才梯队建设：后疫情时期企业岗位空缺显现，人员补充与选拔工作紧迫。疫情过后的回城潮为大规模招聘提供了人员来源，HR应抓住“金三银四”的机会，抓紧补充、储备人才。无论是外部招聘还是内部调整、选拔等，都应做好岗前培训。

〖C〗、 减少内部开支：控制日常基础成本，对于运作困难甚至生存岌岌可危的企业，适当降薪乃至裁员是自救策略。若不得已为之，要积极做好员工抚恤及赔偿工作。企业员工人心管理工作情绪安抚疏导：受疫情影响，员工可能出现敏感或恐慌心理，尤其是来自重灾区的员工。HR要做好情绪安抚和疏导工作。

疫情当前,HR如何在线上招聘突出重围?

〖A〗、 疫情当下，HR在线上招聘可通过借助专业工具实现高效协作、优化流程管理来突出重围，例如使用够快云库完成简历收集筛选、文件同步、面试协作、合同管理及人才储备等环节的数字化升级。

〖B〗、 外语水平。如果你只通过四级考试，那也没关系，假如你的口语很好，熟练对话交流也是可以突出重围的，与之类同的还有计算机，可能你不是计算机、软件编程之类的专业，但打字飞快，一分钟一百字以上，也令常人竖拇指，所以，要充分挖掘你的闪光点。

〖C〗、 第三，积累新客户 海外疫情严重，但不是每个国家每个城市都封城状态，用户依然要生活，依然还是有需求的，需求少了，我们就开发更多的客户。给你推荐个 外贸新手找客户 都可以快速上手的找客户神器--- AB客智能客户推荐 ，设置完产品关键词，十几分钟后就可以推荐有你产品需求的客户。

〖D〗、 二是证件照，而且是符合要求的证件照。其次，银行网申一般是三步：①指定网站注册②选择报考岗位③填写个人信息。前面两个步骤相对比较简单。关键在于填写简历这部分，有很多注意点，可以说简历填写的质量直接决定你能否通过HR的火眼金睛，获得笔试资格！个人信息 如实填写的基础上要懂得稍作修饰。

疫情下为什么越来越难找工作?如果疫情持续下去,就业形势会有什么样的...

〖A〗、 疫情下找工作越来越难的原因 经济层面的双重冲击：疫情初期，全球封锁、旅行限制等措施导致“非必需品”消费停滞，餐饮、旅游等行业首当其冲，企业裁员、倒闭现象普遍，整体招聘需求锐减。同时，疫情加速了数字化、线上化转型，传统线下岗位减少，而线上运营、物流配送等新兴岗位对技能要求更高，导致技能不匹配的求职者面临更大挑战。

〖B〗、 疫情下找工作越来越难，主要源于企业裁员降薪、行业冲击、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素。若疫情持续，就业形势将面临企业持续收缩、行业结构调整加速、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化。

〖C〗、 今年找工作比以前难好多，主要原因是疫情对企业造成冲击、人才供应增加、经济放缓以及市场竞争激烈等。具体如下：疫情对企业造成冲击：由于疫情原因，许多企业遭受较大冲击，大量企业被迫裁员，甚至很多企业倒在了疫情放开前，这使得就业市场受到影响，岗位数量减少，找工作变得更加困难。

〖D〗、 就业市场不确定性增加：疫情波动可能引发企业招聘计划临时调整，求职者需面对更多变数，如岗位突然取消、入职时间推迟等。求职者面临的挑战心理压力增大：长期求职无果易产生焦虑情绪，甚至自我怀疑，形成“越难找越焦虑，越焦虑越难找”的恶性循环。

〖E〗、 应届生在疫情下找工作面临岗位数量锐减、竞争压力剧增、薪酬预期降低、心理负担加重等多重困难，具体分析如下：岗位数量锐减，招聘规模大幅收缩经济下滑导致企业裁员减招：疫情对全球经济造成严重冲击，企业普遍面临经营困境。为应对危机，大量企业选择裁员或大幅减少招聘人数。

〖F〗、 建筑行业，房地产的红利消失，很多房地产相关的工作，都不好做，想要找工作的更难。 生化环材，传统找工作难的方向。 金融，也不好找了。 互联网，本来是最好找工作的，互联网应该是解决就业的第一大行业（白领）。 因为疫情和大环境，大厂也会裁员。 现实就是如此。

疫情反复下企业该如何保证招聘工作正常进行?

加强与候选人的沟通保持沟通畅通：在招聘过程中，及时回复候选人的咨询和疑问，让候选人感受到企业的关注和重视。可以通过电话、邮件、即时通讯工具等多种方式与候选人保持沟通。提供详细信息：向候选人详细介绍企业的基本情况、岗位信息、职业发展路径等，让候选人对企业和岗位有更全面的了解，提高候选人的入职意愿。

调整招聘策略：缩减规模、控制预算、拉长周期缩减招聘规模：疫情不确定性促使企业降低风险，多数企业将招聘规模调整至10人以下，原计划招聘500人以上的企业数量减少明显。企业应优先保障核心岗位需求，暂停或缩减非关键岗位招聘。

优化雇主品牌建设：利用社交媒体（如微信公众号、抖音）展示企业文化、员工福利及抗疫措施，提升企业吸引力。内部推荐机制：鼓励员工推荐优秀人才，设置推荐奖励，扩大人才来源渠道。建立人才库：对过往面试优秀但未录用的候选人进行分类管理，定期跟进，在需求出现时快速启动招聘。

疫情未过时，企业招聘可从以下方向进行：利用新媒体与社交平台拓展人才资源流量入口多元化：企业可通过新媒体平台（如抖音、快手等短视频平台）和社交平台（如微信、微博、领英等）发布招聘信息，利用其庞大的用户基数和精准推送功能，扩大招聘信息的覆盖范围。