疫情期间公司（疫情期间公司不发工资合法吗）

今天吹完牛皮,明天公司“倒闭”,新冠疫情期间抗衰老公司众生相

Alkahest公司背景：位于美国的抗衰老科技公司，极其低调，科研团队在顶级科研期刊发表众多成果，研究合作者中有很多业界大佬。发展情况：今年6月1日宣布又有一项新技术AKST1210进入2期临床测试阶段，该技术主要用于治疗衰老引起的痴呆症状，原理类似透析，通过体外设备过滤掉血液中血β - 2微球蛋白来实现治疗。

疫情期间,公司的花式做法,你见证了多少?

在疫情期间，许多公司为了应对经济压力和运营挑战，采取了各种花式做法。这些做法有的令人咋舌，有的则体现了企业的温情与担当。以下是我见证的一些典型例子：花式降低成本 裁员与降薪：许多公司为了降低运营成本，采取了裁员或高管自愿降薪的方式。

“我”从创业初期与团队共苦，到疫情期间见证公司的责任担当，再到个人能力被全力培养，最终在离职时感受到超越利益的情感联结。这种“被需要、被重视、被宠爱”的体验，让离职成为充满感激与不舍的告别。未来，“我”计划与老板们保持联系，并常回公司探望，将这段回忆视为人生中不可替代的财富。

日前，长安信托收到西安高新控股有限公司（以下简称“高新控股”）的感谢信，信中高度肯定了长安信托在助力疫情后企业复工复产中展现的担当精神、高效服务、专业能力及务实作风，并对其支持抗疫企业资金需求、推动区域经济恢复的贡献表示衷心感谢。

亚厦的变化显而易见，疫情期间，公司线上办公，推行了企业微信和ERP系统，线上会议成了常态，虽然过程艰辛，但也见证了团队的凝聚力。线上办公，对我的工作量增加了不少，不仅要申请公司发放的防疫物资，还要为在家办公的同事领取基本加绩效工资。

疫情下的持续行动尽管2020年全球遭遇新冠肺炎疫情，企业志愿者的爱心未中断。他们通过分散活动、居家创作等形式，将帆布鞋送至孩子们手中：6月：艾利丹尼森志愿者在上海、苏州、广州三地办公室，为广西百色市田阳县五村镇儿童捐赠200余双彩绘鞋。

甚至还会因为突然的事业而放弃自己原本的计划。无数的员工在这个风口上见证了公司的荣败心酸，见证了梦想的破碎。就拿小编的经理来讲，在2020年时，小编还在某旅游公司做一个中规中矩的上班族，每天就负责商城的运营、处理下单旅游的顾客，沟通出行细节。

因疫情公司停工停产,如何发放工资?

因疫情导致停工停产超过一个月，员工工资支付方式需分阶段处理：停工停产未超一个工资支付周期（通常为一个月）的，企业应按劳动合同约定工资标准支付；超过一个工资支付周期的，企业需支付生活费，但具体标准存在争议，需结合司法实践与企业协商确定。

企业停工停产期间，员工工资的发放应遵循以下规定：优先协商休假：在疫情期间，企业停工停产的，可以优先与员工协商休假安排。

企业因疫情停工不可以不发工资，在停工停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。具体分析如下：不可抗力不能成为企业拒付工资的合法理由：虽然新冠肺炎疫情属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力，但企业不能以此为由主张劳动合同中止并拒绝支付工资。

企业因疫情管控停产停工，在一个工资支付周期内应当按时足额发放工资；超过一个工资支付周期的，需分情况支付工资，若未与员工达成延迟发放协议则不可擅自延迟发放停产停工期间工资。

用人单位因疫情停工停产期间，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准，并按照约定支付工资。

因疫情企业停产停工计算员工工资的方式如下：一个工资支付周期内：按劳动合同规定支付：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

公司在疫情期间辞退员工怎么投诉

疫情期间被违法辞退的员工可以到当地的劳动行政主管部门投诉。以下是具体的投诉途径和相关法律依据： 投诉途径： 劳动行政主管部门：员工可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉。这些部门负责监管劳动关系，处理劳动纠纷，是员工维护自身权益的重要途径。

法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

投诉：向当地劳动监察大队举报（如未支付足额补偿、未出具离职证明）。仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿、年终奖等权益。需注意：公司以“组织架构调整”为由辞退，需证明调整的必要性（如疫情导致业务萎缩），否则可能构成违法解除，员工可主张2N赔偿。

疫情期间无故被用人单位辞退，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成可以向劳动管理部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反国家规定的，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，或者拖欠工伤医疗费的、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

公司在疫情期间辞退员工怎么投诉？ 疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，或者也可以收集相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的。如果是被公司违法辞退的，可以要求公司支付经济补偿金。

疫情期间,公司拖欠工资让我头疼不已

确认劳动关系与欠薪证据核心材料：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行转账记录（显示公司账户或老板个人账户支付工资）、与老板沟通的微信/短信记录（如催要工资的对话）、同事证言（30名员工可联合提供）。

疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。

公司以疫情为借口故意拖欠工资，员工可通过准备证据材料并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。具体维权步骤如下：明确拖欠工资的违法性根据《劳动法》，用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、解除合同后未支付经济补偿等行为均属违法。

法律分析：无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。