疫情期间绩效/疫情期间绩效考核方案_常识大全

如何看待上海企业微创医疗疫情期间将员工年假清零并取消今年绩效的行为...

〖A〗、微创医疗在疫情期间将员工年假清零并取消今年绩效的行为，从法律、企业责任、员工权益及社会影响等多方面综合考量，存在不合理性且可能引发多重负面效应。具体分析如下：法律层面：年假清零与绩效取消的合规性存疑年假清零的合法性：根据《职工带薪年休假条例》，年假是员工的法定权利，企业无权单方面清零。

〖B〗、上海某上市企业疫情期间将员工年假清零并取消今年绩效的目的是减少损失。因为疫情原因，很多公司的业绩并不理想，导致亏损，这样做可能是因为公司在转变产品方向，改变策略。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

〖C〗、感染者的治疗管理、密切接触者的隔离管理等，都远远超出了当地医疗卫生系统的承载能力。提高非疫情地区疫情监测的灵敏度。对于出现新的流行病，必须努力发现、控制和消除第一代病例，消除可能出现的新病例。疫情已被遏制在萌芽状态。

〖D〗、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。

教师疫情期间在线教学纳入绩效,有突出贡献评职称享优待

〖A〗、教育部明确将教师疫情期间在线教学工作纳入绩效管理，对有突出贡献者在职称评审等方面给予优待。具体内容如下：在线教学工作纳入绩效管理：教育部发布的通知明确指出，疫情期间，教师承担的在线教育教学、在线辅导答疑、作业批改等工作均计入工作量，并纳入绩效管理。

〖B〗、年教师职称评审的加分项主要有以下 7 个方面：教学成果：多参加省级以上教学比赛获一等奖，如全国教师技能大赛可加 5 - 8 分；打造“AI + 教学”创新课，建省级精品课或开发智能教学软件；指导学生参加世界技能大赛、互联网 + 创业赛拿奖。

〖C〗、对教师个人职业发展的意义职业晋升的核心通道：职称是教师职业成长的重要阶梯，从初级、中级到高级职称的晋升，直接体现教师专业能力的提升。

〖D〗、 “线上教学优秀教师”的性质“线上教学优秀教师”这一称号，从名称上看，更侧重于对教师在线上教学方面的表现和成果的认可。它可能是在特定时期（如疫情期间线上教学普及阶段）或特定评选活动中，为表彰在线上教学方面表现突出的教师而设立的荣誉称号。

〖E〗、团队协作：说明角色与贡献，如“担任教研组长3年，带领团队获市级优秀教研组称号，开发校本课程3门”。示例模板：张三同志自2015年起任教至今，累计担任高中物理教学及班主任工作。其政治立场坚定，师德高尚，疫情期间主动承担线上教学，家长满意度达100%。

新冠疫情防控医师绩效是参考临床医师吗

不是。根据查询相关公开信息对直接参加本轮疫情防控一线工作的医疗卫生机构，根据参与疫情防控一线医务人员人数及贡献，可按规定核增不纳入基数的一次性绩效工资总量。各单位在绩效工资内部分配时须进一步向疫情防控一线人员倾斜。对参加疫情防控一线的医务人员，可享受当年绩效工资上浮10%的政策。

国家卫生健康委申请提高的卫生防疫津贴标准已获国务院批准，将于近日下发，同时将向承担疫情防控任务的医疗卫生机构核增绩效工资总额，允许机构向一线医务人员额外发放工作补助。政策背景与目的新冠肺炎疫情发生后，广大医务人员奋战在抗疫一线，承担着高强度、高风险的工作。

政策与行业协同支持推动职业资格互通：建议国家卫健委建立预防医学与临床医学的交叉认证机制，允许合格预防医学医师参与临床预防服务。完善激励机制：在疾控系统试点“岗位津贴+绩效奖励”制度，对参与突发公共卫生事件处置、重大疾病防控项目的人员给予额外补助。

疫情工资发放标准

若劳动者提供了正常劳动，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月）。若劳动者没有提供正常劳动，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）。

疫情期间工资的发放标准如下：对于新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者：在隔离治疗或医学观察期间，企业需支付其工资报酬，且不得解除劳动合同。企业停工停产期间：支付工资标准首先按劳动合同规定执行。若超过一个工资支付周期后，职工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。

超过一个工资支付周期且员工提供正常劳动：超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。假设当地最低工资标准为2000元/月，企业支付给正常提供劳动的员工工资就不能低于这个数额。

因疫情影响企业是否可以延迟发放绩效奖金

〖A〗、特斯拉人力资源部门在邮件中称，“由于疫情对公司乃至全球所有企业的影响，您在过去几个月中收到的任何绩效通知都暂时不会获得相应奖励。”一位人力资源员工补充说，此举已经得到了首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）和其他管理层的支持。

〖B〗、只发基本底薪对于商铺类私营企业，工资构成中底薪比例较低，大部分收入依赖工作绩效和出勤。若企业因疫情无法营业，可能仅发放基本底薪以维持员工基本生活。例如，部分零售行业员工静默期间仅能拿到当地最低工资标准或合同约定的底薪部分，绩效工资和奖金暂停发放。

〖C〗、因疫情停工停产的上海企业，应从停工停产之一个月内，按照实际劳动合同所约定标准发放工资（书面劳动合同约定低于实际发放标准的，应以实际发放的工资为准，且与绩效挂钩的浮动的工资或奖金部分，企业可以不发放）。

〖D〗、比如企业可以与员工协商，将原本的固定工资调整为基本工资加绩效工资的形式，根据企业实际经营情况和员工工作表现发放绩效工资；或者安排员工轮岗轮休，减少同时上班的人数，降低企业运营成本。延期支付工资：若企业暂无工资支付能力，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付工资，以此帮助企业减轻资金周转压力。

〖E〗、企业不得解除与上述劳动者的劳动合同，包括因疫管控不能返工的劳动者。上述劳动者基本工资应正常发放，与绩效相关的部分工资可酌情减少。疫情期间，企业采取了轮休、轮岗等灵活用工方式，工资应如何计算？以协商为主，协商不成的，可按实际提供劳动的天数，加上企业应支付的最低工资标准计算。

〖F〗、劳动者因疫情未复工期间绩效工资/奖金发放：根据企业规定执行，无特殊规定的企业建议修订规章制度增加专门性规定。企业安排劳动者加班：经与工会和劳动者协商可延长工作时间，一般每日不超过一小时，特殊原因每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。