疫情招聘信息/疫情期间招聘公告

亲身经历的一次招聘骗局,一定要注意!

虚假公司身份：招聘方先以“企业用户-福可尚国际物流”身份沟通，后又提及“上海博统”，经查询，这两家企业工商信息虽存在，但彼此毫无关联。骗子利用不同公司名称混淆视听，增加求职者核实难度，使其难以发现背后的欺诈本质。

骗局伪装与诱导：骗子冒充“广州凡科互联网科技股份有限公司”，以“凡科技术有限公司”名义招聘，利用大学生求职心理，通过友善提醒（如带身份证、注意防护）降低求职者警惕性。面试地点无凡科相关标识，却谎称为总部，进一步迷惑求职者。

很负责任地告诉你，这确实是一个骗局。我最近在北京亲身经历了这样的一次诈骗。对方会带你去一个包厢，然后办理一张IC卡，还会收取所谓的服装费。这些费用看似合理，但实际上都是陷阱。我目前正和这个骗子坐在同一个网吧里，看着他继续通过同样的手法骗更多的人。

事件经过 兼职信息获取2021年7月3日，我在长期关注的公众号上看到一则线上兼职招聘信息。该公众号通过引流方式引导用户添加兼职联系方式，提供三种途径：邮箱发送简历（看似正规）钉钉群（风险较低）私人QQ或QQ群（高风险）我选择了第三种方式，添加后进入全员禁言的QQ群。

本人因轻信网上兼职录入文员工作被骗7000元，现将受骗过程公开，提醒大家警惕类似骗局。以下是详细经过及防骗建议：受骗经过诱饵阶段 因疫情无法工作，在赶集招聘看到“在家手机兼职，输入文字录入帮忙文字归纳”的招聘信息，报名后收到诈骗链接（https：//rueh54l.top：12407/014e81de，请勿点击）。

常见套路虚假宣传，高薪诱惑 不良中介往往会在网络上发布高薪招聘信息，如“时薪26元”、“月薪过万”等，以此吸引求职者。然而，这些高薪往往只是诱饵，实际薪资远低于宣传标准。避雷指南：对高薪招聘信息保持警惕，不要轻易相信。在决定应聘前，务必核实招聘信息的真实性和准确性。

现在怎么了招聘信息一大堆似乎就是挂着玩的

〖A〗、 当前招聘信息看似“挂着玩”的现象确实较为普遍，主要与企业招聘策略、招聘周期管理、内部管理需求、求职者心态及信息传播与监管漏洞有关。企业招聘策略问题部分企业为吸引求职者，可能夸大职位优势或模糊描述。例如，将薪酬范围写得极宽（如年薪百万到10万），或对岗位职责、能力要求缺乏明确界定，导致求职者产生误解。

〖B〗、 到面者过多，选择困难：情况：在某些情况下，公司可能会收到大量求职者的简历，并安排大量面试。问题：过多的面试可能导致公司难以快速做出决策，不清楚自己需要招什么样的人才。每个候选人都有优劣势，难以完全与招聘需求匹配。策略：为了更谨慎地选择，公司可能会延长招聘周期，导致招聘信息长时间挂在网上。

〖C〗、 招聘网站上职位始终挂着，投了简历却没有任何回复，主要有以下原因：简历筛选环节的客观限制简历数量庞大：负责筛选简历的HR，尤其是招聘初级职位时，每天可能收到海量简历。以互联网行业为例，热门岗位单日简历投递量可达数百份，筛选工作不仅需要脑力判断，还需耗费大量体力逐份查看。

〖D〗、 招聘网站上岗位长期挂着且投递简历无回复，主要与招聘网站促销活动及企业招聘策略有关，具体如下：招聘网站促销活动导致岗位长期展示招聘网站为提升业绩和入驻企业数量，会向企业推销类似“年卡”的促销活动。企业办理后，招聘信息可长期挂在网站，还能设置系统自动刷新，避免被其他信息覆盖。

〖E〗、 有时，招聘信息的持续在线可能是由于系统或人为的误操作导致的。例如，企业可能忘记关闭不再需要的招聘信息，或者招聘网站的系统可能存在漏洞或延迟，导致信息未能及时下线。潜在招聘需求：尽管企业当前可能没有明确的招聘计划，但未来可能会根据业务发展需要招聘新员工。

〖F〗、 有几种心态：该岗位是公司长期需求的岗位，长期挂着收简历，储备人选（防止有人突然离职，或者扩大团队）目前根本不急，但是想遇到非常好性价比很高的招进来 有的公司的HR有kpi考核，完成任务。。

疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人”

〖A〗、 疫情下复工招聘中，IT行业招聘需求最为旺盛，成为最“缺人”的行业，同时部分生活服务行业逆势扩招，而应届生春招面临企业招聘需求缩减、竞争加剧等挑战，部分应届生主动降低薪资期望。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中，不同行业显现出不同的回升程度。

〖B〗、 届ICT行业春招现状统计 面试形式 大厂：主要采用电话面试，部分要求严格的会进行视频面试。本地已复工小厂：会要求求职者进行面谈。面试流程 大厂：基本情况调查：包括是否为应届生、毕业论文完成情况、理想工作地点等。笔试：考察求职者是否具备一定的技术水准。

〖C〗、 日前，泉州市人社局立足受疫情影响的企业用工实际，创新开设“网络招聘超市”，在全省率先开通视频面试“云招聘”平台，提供就业岗位430个。而这种新型的面试方式，也比较受求职者的欢迎。

战疫情稳就业——华辉人力助你“云”找工

〖A〗、 华辉人力在疫情期间推出线上“云”找工服务，通过微信公众号提供零接触求职招聘，助力稳就业。服务转型背景根据疫情防控最新部署要求，华辉人力将传统线下求职招聘服务全面转向线上，实现从“面对面”到“屏对屏”的转变。此举旨在减少人员流动与聚集，降低疫情传播风险，同时保障求职者就业需求。

〖B〗、 多渠道信息查询工友可通过华辉人力公众号每日查询最新工价，或添加专属客服获取个性化岗位推荐，全程线上操作，减少接触风险。华辉人力通过以上措施，在疫情期间保障了招聘服务的连续性，助力工友稳定就业。

〖C〗、 因此，在选择工厂时，要根据自己的需求和侧重点来决定。借助中介推荐：向劳务中介清楚说明自己的需求，他们会根据你的情况为你推荐合适的工厂。这样可以节省你的时间和精力，提高找到满意工作的效率。关注就业形势当前就业形势受到多种因素的影响，需要特别关注。

〖D〗、 通过华辉人力快速找到好工厂工作，可参考以下方法：做好自我定位 依据特长选择：找工作前先明确自身特长，根据特长筛选适合的岗位。比如有电子设备组装经验，可优先关注组装类岗位；擅长测试工作，就重点留意测试岗位。