疫情期间仲裁/疫情期间仲裁流程

疫情期间劳动仲裁如何处理

疫情期间发生劳动争议，双方应优先协商解决，协商不成可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，具体处理方式需结合争议类型及实际情况判断。以下是不同类型劳动争议的处置方式：因疫情防控推迟返岗，单位不能随意解聘员工 核心原则：疫情导致的延迟返岗属于不可抗力，劳动者无主观过错，用人单位不得以“旷工”等理由单方解除劳动合同。

线上仲裁与诉讼：鼓励劳动仲裁机构和人民法院通过线上方式开展仲裁和诉讼活动，方便当事人参与仲裁和诉讼，提高解决效率。当事人可以通过互联网平台提交仲裁申请、证据材料等，参加线上庭审。裁审衔接问题：加强劳动仲裁机构和人民法院之间的裁审衔接，建立信息共享机制，统一裁审执法口径。

疫情期间若遭遇欠薪不发，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件、书面函件等）。若用人单位以疫情为由拖延，可要求其出具书面说明及还款计划。

劳动者因疫情无法正常返岗上班，用人单位“延长”试用期的处理：可采取灵活考察方式，协商顺延试用期不违反规定。受疫情影响期间不计入原约定试用期。2020年春节延长放假期间加班费的计算：1月31日、2月1日加班可安排补休或支付200%加班工资。实行综合计算工时制的需减去对应工作时间。

由于疫情的影响，劳动者与单位的劳动争议仲裁案件应中止审理，待疫情消除或者是正常时再继续审理。如果当事人还未申请仲裁的，则仲裁的时效中止，因为受疫情影响而导致不能正常仲裁的属于不可抗力，仲裁时效应当在中止事由消除后继续计算。

若双方同意，可安排专职调解员（或仲裁员兼任）在1-3个工作日内组织调解。调解方式灵活化：采用线上调解、电话调解或现场调解相结合的方式，适应疫情期间或异地当事人的需求。例如，朝阳区派出庭通过“云调解”平台，成功处理大量跨区域案件。

因为疫情仲裁去不了怎么办

如因新冠疫情无法及时提出仲裁申请或起诉的，诉讼主体可以向仲裁或法院说明具体原因并提供相关证据，要求中止计算诉讼或仲裁时效。诉讼时效或者仲裁时效可以因为一些特定事件的发生，中止、中断或延长。

第一，该仲裁是劳动仲裁。则首先需认定疫情对于劳动者而言是否确实导致劳动者不可能申请仲裁，即疫情是否构成不可抗力。如确实构成不可抗力，则仲裁时效发生中止，直至劳动者可以提起仲裁之日起继续计算。该时效不适用 诉讼时效 的延长六个月的规定。

根据《民事诉讼法》第八十三条，当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。《突发事件应对法》第十三条规定，因采取突发事件应对措施，诉讼、行政复议、仲裁活动不能正常进行的，适用有关时效中止和程序中止的规定。

疫情会影响法院开庭。疫情防控期间，因受疫情影响，当事人可以向法院申请延期开庭；法院也可依法决定延期开庭，但需提前告知当事人。承办法官对受疫情影响的案件，可视情办理审限中止、延长手续。 在疫情防控期间开庭的公告案件，如具备条件的，可采取在线庭审或线下方式按期开庭；如不具备条件的，可视情延期审理。

法律分析：疫情发生在诉讼时效期间的最后六个月内，并导致当事人不能行使请求权的，民事诉讼时效中止。应注意的是，自中止时效的原因消除之日起六个月内，当事人应积极行使请求权，否则诉讼时效期间届满。申请执行时效、仲裁时效的中止问题与前述诉讼时效中止问题相同。

如果当事人还未申请仲裁的，则仲裁的时效中止，因为受疫情影响而导致不能正常仲裁的属于不可抗力，仲裁时效应当在中止事由消除后继续计算。

疫情期间发生劳动争议应如何处置?

〖A〗、 疫情期间发生劳动争议，双方应优先协商解决，协商不成可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，具体处理方式需结合争议类型及实际情况判断。以下是不同类型劳动争议的处置方式：因疫情防控推迟返岗，单位不能随意解聘员工 核心原则：疫情导致的延迟返岗属于不可抗力，劳动者无主观过错，用人单位不得以“旷工”等理由单方解除劳动合同。

〖B〗、 因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，待中止原因消除后继续计算。劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的，可顺延审理期限。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导，加大劳动保障监察执法力度，切实维护职工合法权益。

〖C〗、 劳动者可主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件、书面函件等）。若用人单位以疫情为由拖延，可要求其出具书面说明及还款计划。申请劳动仲裁 适用情形：协商无果或用人单位拒绝沟通时，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

因受新冠肺炎疫情影响,劳动仲裁时效如何确认

〖A〗、 法律分析：因受新型冠状病毒肺炎疫情影响，劳动仲裁时效的确认是因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

〖B〗、 因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，待中止原因消除后继续计算。劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的，可顺延审理期限。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导，加大劳动保障监察执法力度，切实维护职工合法权益。

〖C〗、 涉新冠肺炎疫情案件劳动合同中止：新冠肺炎疫情不构成不可抗力，用人单位不得以此为由中止劳动合同。隔离期间工资权益：依法隔离的劳动者，用人单位应按正常劳动支付工资。隔离期结束后仍需治疗的，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付工资。

〖D〗、 受疫情影响仲裁时效和起诉期间计算当事人提供受疫情影响证据，证明无法在规定仲裁时效内申请仲裁或起诉期间内向法院提起诉讼，主张扣除受疫情影响期间的，原则上应予以支持。新冠肺炎疫情防控期间，政府采取的疫情防控政策原则上可理解为不可抗力。

疫情期间的诉讼仲裁怎么处理

〖A〗、 法律分析：疫情期间的诉讼仲裁事件的处理是：法院诉讼延期，可以通过网上立案、邮寄立案等方式进行；已经进入诉讼程序的案件，可以申请延期开庭审理；仲裁案件延期，具体开庭时间由仲裁庭根据实际情况另行通知；立案事宜要求尽量采取网上立案、邮寄立案等方式进行立案。

〖B〗、 由于疫情的影响，劳动者与单位的劳动争议仲裁案件应中止审理，待疫情消除或者是正常时再继续审理。如果当事人还未申请仲裁的，则仲裁的时效中止，因为受疫情影响而导致不能正常仲裁的属于不可抗力，仲裁时效应当在中止事由消除后继续计算。

〖C〗、 受疫情影响仲裁时效和起诉期间计算当事人提供受疫情影响证据，证明无法在规定仲裁时效内申请仲裁或起诉期间内向法院提起诉讼，主张扣除受疫情影响期间的，原则上应予以支持。新冠肺炎疫情防控期间，政府采取的疫情防控政策原则上可理解为不可抗力。

〖D〗、 法律分析：疫情发生在诉讼时效期间的最后六个月内，并导致当事人不能行使请求权的，民事诉讼时效中止。应注意的是，自中止时效的原因消除之日起六个月内，当事人应积极行使请求权，否则诉讼时效期间届满。申请执行时效、仲裁时效的中止问题与前述诉讼时效中止问题相同。

〖E〗、 仲裁时效中止：因受疫情影响，当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。诉讼时效顺延：当事人因受疫情影响耽误起诉期限的，在障碍消除后的十日内申请顺延期限的，人民法院应当准许。