疫情找工作/疫情找工作太难了

疫情下的找工作

〖A〗、 利用人脉关系：借助旧同事、家族关系、朋友等人脉资源找工作。人脉推荐能让简历更直接地被HR看到，增加获得工作的可能性，快速、高效地找到匹配自己的工作，提高求职成功率。适时调整求职方向避开受冲击大的行业：疫情使餐饮、旅游、航空、电影等行业损失惨重，恢复需要时间，中小企业现金流压力大，上半年情况可能不佳。

〖B〗、 在疫情冲击下，今年找工作确实面临诸多挑战，具体如下： 部分企业为维持生计，尽量不招新，招聘需求缩少 企业生存压力导致招聘收缩：疫情对餐饮、旅游、影视等行业的冲击显著，企业收入锐减甚至停摆。以西贝筱面村为例，其每月员工工资支出达5亿元，停工一个月即消耗巨额现金流。

〖C〗、 疫情期间可通过调整心态、明确目标、优化简历、精准投递、利用人脉、转变方向及充分准备等方式找到满意工作，具体如下：调整心态重新出发：疫情导致就业形势严峻，很多人年前辞职或年后被离职，目前待业在家且迷茫。此时不应懊恼过去的选择，因为无法改变现实。

〖D〗、 在疫情引发的“裁员潮”背景下，持有健康管理师证书的求职者可通过以下方向寻找工作机会，结合政策支持与行业趋势，精准匹配岗位需求：传统机构：稳定就业的优先选择社区医院与疾控中心 岗位方向：参与社区健康档案管理、慢性病防控、传染病监测等工作。

疫情期间找工作需要注意什么?

疫情期间找工作，除了考虑工资、吃住等福利待遇外，还需注意以下事项：健康码、行程码确认个人健康码是否正常，红码、黄码人员企业通常不会接收。若行程码带星，需提前咨询招聘顾问了解企业具体要求。例如，松山湖电子厂对于行程码带星但只有东莞行程的求职者，持48小时核酸检测证明即可报名。

疫情期间找工作，建议优先考虑稳定性强、抗风险能力高、符合长期职业规划且具备灵活办公条件或受疫情影响较小的行业与岗位，同时结合自身技能和兴趣选择。关于我的工作情况属于个人隐私不便透露，但下方提供了四川省成都市的工作联系方式供参考。

在线面试环境准备背景：选择干净整洁的背景，如书架（能凸显学习习惯），最差也要保证是干净的白墙，避免背景杂乱给面试官留下不良印象。光源：确保脸部正对光源，避免逆光情况。视频设备可采用柔光处理，并且要提前进行视频预览，检查光线效果是否合适。镜头：肩部及以上要全部展现在镜头里，并且要居中。

放平心态，边求职边学习，做好知识储备。当看到自己的同学纷纷找到工作时，自己难免会着急，甚至焦虑。但是，希望这种焦虑只是存留很短的时间，尽快从焦虑中走出来，放平心态。在还没有找到工作的日子里，我们更要抓住机会学习，可以边找工作边学习，做好知识储备。

调整心态保持积极乐观的心态：疫情期间找工作确实会面临更多的困难和挑战，但不要因此而灰心丧气。要相信自己的能力和所学技能，保持积极乐观的心态，坚持不懈地寻找工作机会。可以通过运动、阅读、听音乐等方式缓解求职压力，保持良好的身心状态。

年前裸辞了,因疫情现在找的工作比原来薪资还低,该入职吗?

〖A〗、 如果目前没有更好的选择，建议先入职，薪资低总比没工作强。以下从多个方面进行分析：当下就业市场环境就业市场变化大：疫情当下，就业市场发生了巨大的变化，往年的招聘旺季“金三银四”也失去了往日的光彩，跳槽可能面临诸多困难，甚至出现“跳槽变成跳井”的情况。企业招聘需求缩减：许多企业面临倒闭、裁员、降薪等情况，招聘需求大幅减少。

〖B〗、 若新岗位薪资与原岗位差距不大，建议尽快入职；若差距过大，需结合个人经济状况、职业规划及市场趋势综合判断，但当前就业环境下优先保障收入稳定性更为重要。具体分析如下：当前就业市场整体环境严峻经济复苏缓慢：2020年上半年市场经济复苏进程迟缓，企业普遍面临经营压力。

〖C〗、 经济压力增大：长时间找不到工作会导致经济紧张，甚至影响基本生活。如有人裸辞后在家躺了三个月，投了上百份简历都没回音，最后实在没钱了去送外卖；还有人因经济压力不得不接受薪资较低、福利较差的工作，入职后却因工作压力大而后悔。

〖D〗、 心理承受能力决定坚持时长长期失业可能导致自我怀疑、焦虑等负面情绪，需评估自身心理韧性。例如，某设计师裸辞后坚持3个月未找到理想工作，因压力过大接受一份薪资较低的岗位，入职后因不适应频繁加班再次离职，陷入恶性循环。建议设定合理期限（如3-6个月），到期后无论结果如何均需调整策略。

疫情冲击下,今年找工作将面临4大挑战,别再任性裸辞了

〖A〗、 在疫情冲击下，今年找工作确实面临诸多挑战，具体如下： 部分企业为维持生计，尽量不招新，招聘需求缩少 企业生存压力导致招聘收缩：疫情对餐饮、旅游、影视等行业的冲击显著，企业收入锐减甚至停摆。以西贝筱面村为例，其每月员工工资支出达5亿元，停工一个月即消耗巨额现金流。若企业未预留充足资金或抗风险能力较弱，可能直接破产或暂停招聘。

〖B〗、 市场整体趋势：需求缩减，但恢复迹象初现需求端受冲击明显：BOSS直聘数据显示，2020年春节后十天（3-12），就业市场新增招聘需求较2019年同期减半，其中100人以下的小微企业受影响最大，新增人才需求锐减61%。住宿餐饮、批发零售、旅游、商贸等行业的中小公司因疫情遭受严重打击，招聘需求大幅萎缩。

〖C〗、 ●裸辞不到万不得已的情况下最好别，在没有一定经济基础的条件下后期找工作可能会比较焦虑。如果有辞职跳槽的打算，最好是先准备好简历，在各大招聘网站上去投递下，看有没有好的机会，有好的机会再提离职也不迟。

〖D〗、 冲动裸辞以后，你会遇到这些麻烦：找工作时的焦虑、经济和精神上的双重压力以及内心受到冲击，陷入自我怀疑和否定中。如果是真的个人有实力有能力的，那么如果这个时候有好的契机适合裸辞，那选择裸辞倒也无所谓，大不了不成功，还可以因为自己能力还在，还是不愁找到一份好工作的。

〖E〗、 所以在疫情的影响下，适合不适合裸辞是因人而异的。但对于这个问题而言，我觉得最重要的不是在疫情之下，能不能裸辞，因为裸辞不是目标，只是方法，问题的关键在于，你裸辞之后想做什么、要做什么，也就是你的目标是什么？这个是必须深度思考的问题。

疫情下的“裁员潮”:拿到健康管理师证书后,怎么找工作?

〖A〗、 在疫情引发的“裁员潮”背景下，持有健康管理师证书的求职者可通过以下方向寻找工作机会，结合政策支持与行业趋势，精准匹配岗位需求：传统机构：稳定就业的优先选择社区医院与疾控中心 岗位方向：参与社区健康档案管理、慢性病防控、传染病监测等工作。

〖B〗、 总结：裁员潮下，打工人需以“提升竞争力”为根本，以“稳定岗位”为保障，以“新兴行业”为突破口，结合灵活就业与心理调适，构建多元化职业安全网。其中，军队文职等新兴稳定岗位因政策支持与待遇优势，可作为重点考虑方向。

〖C〗、 经济环境与职业风险驱动2019年经济下行压力显著，企业倒闭、裁员潮频发（如京东裁员10%、滴滴裁员2000人等），职场人面临“35岁危机”和失业风险。健康管理师作为国家认证的职业，既能作为职业“备胎”应对意外，又能为未来转型提供方向，成为许多人规避风险的优先选择。

〖D〗、 医药、美妆、大健康：人口老龄化与消费升级驱动行业持续增长，例如医药销售、健康管理师等岗位对学历门槛相对宽松，更看重沟通能力和客户资源积累。教育：职业教育、素质教育领域需求旺盛，如课程顾问、在线教育运营等岗位，专科生可通过考取教师资格证或相关技能证书进入。

疫情期间找到工作,怎么这么难!

疫情对就业市场的客观影响企业招聘需求收缩 疫情导致部分行业（如旅游、线下零售、餐饮）业务停滞，企业为控制成本减少招聘甚至裁员。即使招聘，企业更倾向“精准用人”，要求求职者具备即战力，减少培养成本。竞争加剧 失业率上升导致求职者数量激增，同一岗位竞争者可能翻倍，尤其对转行或经验不足者更不友好。

再找工作困难重重 就业市场竞争激烈：随着疫情的持续，越来越多的失业者涌入就业市场，导致竞争变得更加激烈。许多岗位都面临着众多求职者的竞争，使得找到一份满意的工作变得更加困难。企业招聘谨慎：在疫情的影响下，企业的招聘策略也变得更加谨慎。

疫情下找工作越来越难，主要源于企业裁员降薪、行业冲击、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素。若疫情持续，就业形势将面临企业持续收缩、行业结构调整加速、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化。

疫情之下找工作难度显著增加，主要体现在企业降薪裁员、跳槽风险上升，但医药行业及部分新一线城市仍存在机会。具体分析如下：企业普遍采取降薪裁员措施，就业市场收缩降薪成为普遍现象：多数企业通过降薪压缩人力成本，且降薪幅度与职位层级挂钩。例如高管降薪20%，中层降10%，基层降5%-7%。