疫情法律问题:疫情法律问题有哪些

关于涉新冠肺炎疫情案件法律适用问题的系列问答(二)

疫情影响程度等综合考量，按公平原则妥善处理。因出租人主动限制或房屋所在地采取管控措施等导致实际无法使用房屋，提出减免租金请求的一般予以支持；疫情不影响居住使用且不存在无法使用房屋客观情形，提出减免租金请求的一般不予支持。

合同纠纷 解答了疫情期间合同履行、合同解除、违约责任等问题的法律适用。明确了因疫情导致合同无法履行的，当事人可以主张解除合同或变更合同内容。刑事案件 探讨了疫情期间涉及疫情防控的刑事犯罪，如妨害传染病防治罪、诈骗罪等的法律适用。

在新冠疫情下，上海地区房屋租赁纠纷实务主要涉及新冠疫情是否属于不可抗力、租金是否可减免、租赁合同是否可解除以及违约责任可否减免等问题，法院会根据具体案情，依据公平原则进行妥善处理。

疫情期间劳动者最为关心的几个法律问题

疫情期间劳动者最为关心的几个法律问题及解答如下：居家办公期间工资支付问题根据现行规定，用人单位应正常支付工资。居家办公期间，劳动者虽未到岗工作，但实际提供了劳动，用人单位不得以“未到岗”为由克扣或拖欠工资。

无法到岗且无法居家办公的工资发放：企业可与职工协商优先使用带薪年休假等假期并按规定支付工资。假期用完后，因疫情隔离无法到岗和居家办公的，一个工资支付周期内按劳动合同约定支付工资，超过周期的按有关规定发放生活费。封控期间企业发薪日能否推迟发工资：原则上不能推迟。

劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，影响用人单位生产经营或者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度的，用人单位可根据劳动法第二十五条或者劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。

不可以。根据《就业促进法》第三十条和第六十二条，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用，否则构成就业歧视，劳动者可向法院提起诉讼。《传染病防治法》第十六条也明确禁止歧视传染病病人、病原携带者和疑似病人。因此，治愈者不得被拒绝录用或遭受歧视。

疫情期间,幼儿园管理要注意的法律问题

〖A〗、 医疗期内享受医疗期待遇，幼儿园不得解除劳动合同，并需支付病假工资（标准依各地规定）。未及时返岗的处理 无正当理由不返岗：幼儿园可按规章制度处理，直至解除劳动合同（需保留通知证据）。有客观原因不能返岗：要求提供证明资料，符合病事假条件的补办手续。

〖B〗、 对普惠园加大补助力度，确保其稳定运营；对非普惠园提供临时贷款或资金支持，帮助其渡过难关。鼓励社会资本参与，通过公私合营模式减轻民办园负担。

〖C〗、 教育部预警疫情防控期间学校不得跨学年或学期预收学费（保教费）和住宿费，同时规范收费管理并加大资助力度。具体内容如下：学费（保教费）不得跨学年或学期预收：各地学校和幼儿园应按照当地人民政府关于疫情防控工作的统一部署开学复课，未开学或未开课的情况下，不得提前收取学费（保教费）。

疫情防控中市民较为关心的法律问题中英文指引

以下是部分核心问题的中英文对照指引：不配合核酸检测的法律责任 中文： 问题：不配合核酸检测将承担什么法律责任？ 根据《传染病防治法》第十二条及第七十七条规定，一切单位和个人必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施。

航班与转机问题香港转机，需要在香港隔离吗：不需要，转机时间不超过24小时可直接通过转机通道前往下一程航班登机闸口。国泰＋外航的联程客票，可以在蛇口码头打印全程登机牌吗：若行程在同一张客票号中，且有行李托运协议，会办理行李直挂手续并打印登机牌。

昆明海关通过强化陆路口岸防控措施、实施“6个100%”严格管控、建立联防联控机制、提升技术支撑能力等多维度举措，筑牢云南陆路口岸疫情防控安全防线。

“新冠肺炎疫情”防控期间可能涉及的法律问题

〖A〗、 “新冠肺炎疫情”防控期间可能涉及危害国家安全类、危害公共安全类、危害公共卫生类、扰乱公共秩序类、生产销售伪劣商品类、扰乱市场秩序类、贪污侵犯财产类、渎职类、破坏环境资源保护类等法律问题。

〖B〗、 解答了疫情期间合同履行、合同解除、违约责任等问题的法律适用。明确了因疫情导致合同无法履行的，当事人可以主张解除合同或变更合同内容。刑事案件 探讨了疫情期间涉及疫情防控的刑事犯罪，如妨害传染病防治罪、诈骗罪等的法律适用。

〖C〗、 不可以。根据《就业促进法》第三十条和第六十二条，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用，否则构成就业歧视，劳动者可向法院提起诉讼。《传染病防治法》第十六条也明确禁止歧视传染病病人、病原携带者和疑似病人。因此，治愈者不得被拒绝录用或遭受歧视。

〖D〗、 新冠肺炎疫情属于《传染病防治法》规定的公共卫生事件范畴，实施应急征用的主体应符合该法规定，由县级以上地方人民政府或经其授权的相关部门实施。县级以上地方政府只能征用本行政区域内的物资，跨省市的征用权属于国务院。大理市政府“截留”跨省运输的口罩物资，于法无据。

〖E〗、 疫情期间地方政府的防疫措施在符合相关法律条款规定的情况下具有法律依据，是合法的；但随意实施封控、层层加码等行为缺乏法律支撑，是不合法的。同时，疫情期间公民享有生活保障权、临时征用补偿权等权利，若合法权益受侵犯可依法申请行政复议或提起诉讼。

〖F〗、 上海疫情封控期间员工工资的法律问题解析 不可抗力规则的适用性分析 新冠肺炎疫情作为突发公共卫生事件，被最高人民法院明确为不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力。然而，在劳动法领域，我国并未引入不可抗力免责条款。

上海高院关于涉疫情合同纠纷法律适用问题的问答

公平公正原则：审慎处理合同解除，综合考虑疫情发展阶段、实际影响时间及程度等因素。实事求是原则：依法适用不可抗力或情势变更，非金钱债务可部分或全部免责，金钱债务一般不免责；情势变更适用需严格审慎。

解答了疫情期间合同履行、合同解除、违约责任等问题的法律适用。明确了因疫情导致合同无法履行的，当事人可以主张解除合同或变更合同内容。刑事案件 探讨了疫情期间涉及疫情防控的刑事犯罪，如妨害传染病防治罪、诈骗罪等的法律适用。

根据具体案件中疫情对合同履行、合同目的实现或当事人行使权利的实际影响确定，一般可根据合同履行地或当事人住所地的省级人民政府启动和终止重大突发公共卫生事件响应的时间来确定，未启动的可依据上海市人民政府启动和终止的时间确定。