停薪疫情:疫情停薪休假_生活百科

【法律答“疫”】公司称可停薪留职,期间社保个人承担,有法可依吗?_百...

〖A〗、公司称可停薪留职且期间社保个人承担的做法没有法律依据，属于违法行为。具体分析如下：关于停薪留职期间的工资待遇：疫情防控期间，对于双职工家庭因照顾子女等特殊原因不能上班的情况，各地政策有所不同。

〖B〗、公司强制要求员工个人全额缴纳社保费用是违法的，您可以去劳动局投诉。以下是对此问题的详细解社保缴纳责任根据相关法律法规，用人单位和员工都有缴纳社会保险的义务。其中，用人单位应承担一部分社保费用，员工个人也需承担一部分。

〖C〗、不应该答应。公司提出不买社保而加工资的提议看似增加了短期收入，但实际会带来多重风险，且违反法律规定。以下从法律、保障、经济等角度展开分析：法律层面：公司行为违法，承诺书无效社保是强制义务：根据《社会保险法》第58条及《劳动法》第38条，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，具有强制性。

迪士尼因疫情停发10万员工薪水，市值大幅蒸发，中国区员工情况暂未明确答复。以下是详细情况：10万员工停薪4月20日，据英国《金融时报》报道，受新冠疫情影响，迪士尼将从本周开始停止向10万余名员工支付薪水，以缓解疫情以来的经济压力。这一数字接近迪士尼总员工的一半，预计每月可节省近5亿美元开支。

〖A〗、私企员工因疫情防控静默在家时，工资发放方式需根据企业实际情况与员工协商确定，常见方式包括只发基本底薪、只发基本生活费、直接解聘结算工资或协商停薪留职等。具体如下：只发基本底薪对于商铺类私营企业，工资构成中底薪比例较低，大部分收入依赖工作绩效和出勤。

〖B〗、公职人员：军公警教等国家公职人员工资虽未受直接影响，但福利明显减少。例如，培训机会、补贴发放、节日福利等缩减，部分单位甚至暂停非必要支出，导致实际收入感知下降。

〖A〗、因疫情停工的，其工资的计算方法为：疫情期间上班的，仍按正常出勤算；没有上班的，按没有出勤算。因为疫情停工导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。

〖B〗、直接解聘并结算工资对于非关键岗位或无法远程办公的员工，企业可能选择解除劳动关系并一次性结算此前工资。例如，部分中小企业因长期停工导致资金链断裂，被迫裁员并按照《劳动合同法》支付经济补偿金（N+1标准），后续合作需视疫情发展再议。

〖C〗、在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停工停产在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

〖D〗、疫情期间公司可以让员工停薪留职吗公司不能停薪留职，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。

〖E〗、在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停停工在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，超过一个周期的，支付工资不低于当地最低工资标准。

〖F〗、在防控疫情期间工资怎么算企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

公司称可停薪留职且期间社保个人承担的做法没有法律依据，属于违法行为。具体分析如下：关于停薪留职期间的工资待遇：疫情防控期间，对于双职工家庭因照顾子女等特殊原因不能上班的情况，各地政策有所不同。

用人单位与劳动者协商一致可签订停薪留职协议，但用人单位不得单方面要求员工停薪留职。否则，这将构成对劳动合同的单方面重大变更，劳动者有权主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

可以。根据《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》的规定，国企可以停薪留职，但停薪留职的时间不能超过两年，停薪留职是一种灵活的用工方式，可以为企业和员工提供更多的选择和机会。

有。疫情期间工资的计算就要看实际的情况，如果在被隔离那么劳动者或者是在家按排工作的劳动者就需要发放正常的工资；如果在一个月内没有复工的，就会按双方约定的来支付工资；超过一个月之后的，就要按基本的工资来进行发放。

尊重员工自主创业决定：疫情期间，部分员工认为当前是最恐慌但也是最有机会的时刻，提出公司给予停薪留职政策出去创业。华夏保险经研究后，决定给予政策通道，并给予一定经济支持。直面市场竞争和人才挖角：华夏保险近年来面临大量干部被高薪高职挖角的情况。

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