【疫情降薪通知,疫情降薪通知怎么写】

公司想因疫情降薪5000元,最后却给了我50000元

〖A〗、 公司本想降薪5000元（实际意图是将薪资降至最低工资标准，与原本薪资差额可能接近或超过5000元），但最终支付50000元是因为公司违法降薪、违法辞退员工，员工通过劳动仲裁维权，最终获得违法辞退的赔偿金。

〖B〗、 疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式。

〖C〗、 这种是属于变更劳动合同的，因此你是可以同意，也可以不同意的，不同意的话，是可以解除劳动合同的，然后单位支付你经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

〖D〗、 在疫情期间降薪的行为是合法的，具体规定如下：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

学习《居家办公期间工资发放》

〖A〗、 特殊地区规定：江苏徐州企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的，经与工会或职工协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间不超过30天。

〖B〗、 居家办公期间工资的发放需结合具体情况，依据相关法律法规和实际情况综合判断，以下是详细说明：停工停产情况下的工资发放法律依据：根据《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

〖C〗、 通用标准若劳动者在居家办公期间正常提供劳动，用人单位需按正常工资标准支付工资，且不得低于劳动合同约定或当地最低工资标准。

〖D〗、 居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的，应按照正常工作期间的工资收入支付工资。这意味着，只要职工按照企业要求完成了工作任务，企业就需按原工资标准发放，不得随意降低或克扣。例如，某职工正常月工资为8000元，居家办公期间，只要其正常完成工作任务，企业就应支付其8000元工资。

〖E〗、 居家办公期间，工资应正常发放，特殊情况下可协商调整。首先，员工在居家办公期间，虽然工作场地发生了变化，但仍然是在进行工作，因此，工资应当正常发放。这是基于员工仍然履行其工作职责，且居家办公已成为当前疫情防控形势下的一种常见工作模式。

〖F〗、 国企居家办公工资需要足额发放。以下是关于此问题的详细解法律依据 根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论职工是在单位办公还是居家办公，只要他们提供了正常的劳动，用人单位都应足额支付其工资。

EcoVadis的企业社会责任审核过程是怎样的？

〖A〗、 在开始EcoVadis的企业社会责任审核之前，首先需要在EcoVadis的网站上注册并提交贵公司的相关信息。这一步骤通常是在线完成的，包括填写一份包含公司商业活动、规模及所在国家的相关问卷。问卷的完成时间可能会从几个工作日到几周不等，具体取决于公司的规模和企业社会责任表现的成熟程度，以及是否能迅速提供所有必要的证明文件。

〖B〗、 数据收集 接着，您将在线填写一份与公司业务活动、规模及所在国家相匹配的调查问卷，并上传所有所需的证明文件。完成这份问卷及其上传工作可能需要几天到几周的时间，这取决于公司的规模、企业社会责任的成熟度，以及您是否提供了所有要求的审核信息。

〖C〗、 EcoVadis的企业社会责任（CSR）审核过程是一个全面且系统的流程，旨在评估企业在社会责任方面的表现。对于潍坊和威海地区的企业而言，该过程主要包括以下四个步骤： 注册 企业首先需要在EcoVadis的官方网站上进行注册，并提供公司的基本信息，如公司名称、行业、规模、所在地等。

〖D〗、 ）数据收集 在网上填写与贵公司商业活动，规模及所在国家相符的调查问卷并上传所有要求的证明文件。大概需要几个工作日甚至几周时间完成网上的动态问卷并上传所需的文件。这取决于贵的公司规模和企业社会责任表现的成熟级别，以及您是否有审核要求的所有信息（包括文件）等。

〖E〗、 步骤说明：企业需要在EcoVadis审核认证网上填写与自身商业活动、规模及所在国家相符的调查问卷，并上传所有要求的证明文件。这个过程可能需要几个工作日甚至几周时间，具体取决于企业的规模、社会责任表现的成熟级别以及是否拥有审核要求的所有信息。

〖F〗、 现场审核结束后，认证团队将根据问卷调查和现场审核结果，对企业的社会责任表现进行综合评估。评估过程中，认证团队将结合行业标准和最佳实践，对企业的环境、社会和治理表现进行打分和评级。评估结果将作为Ecovadis认证报告的重要依据，帮助企业了解自身在社会责任方面的优势和不足。

官方:伯恩茅斯CEO、主教练等人主动大幅降薪

伯恩茅斯俱乐部CEO、主教练埃迪 - 豪等核心人员为应对新冠疫情冲击，主动大幅降薪以维持俱乐部财政稳定。具体内容如下：降薪背景：新冠疫情对英超俱乐部形成巨大冲击，多家俱乐部财政状况受影响，伯恩茅斯也未能幸免。

俱乐部财政困境：根据去年6月财报，伯恩茅斯工资支出高达109亿英镑，与营收比例严重失衡。疫情期间，主帅埃迪·豪及教练组已带头降薪，但俱乐部仍需通过折价出售球员缓解财政危机。除阿克外，卡鲁姆·威尔逊、布鲁克斯、约书亚·金等主力球员也可能离队，英超多支球队计划低价引援。

月1日，伯恩茅斯和诺维奇也加入了进来，埃迪-豪成为第一位自愿大幅降薪的英超联赛主教练。4月6日，在强大的舆论压力下，利物浦官方的态度发生了一个180度的大反转，他们公开撤回了执行临时休假计划的决定，并向球迷和公众诚恳清碧道歉。